Kwota nieoskładkowanej wartości wydatków na posiłki dla pracowników wzrośnie z 300 zł do 450 zł?

Trwają prace legislacyjne nad podniesieniem kwoty nieoskładkowanych wydatków ponoszonych przez pracodawcę na posiłki udostępniane pracownikom do spożycia z wartości 300 zł do 450 zł. Zmiany mają nastąpić już od 1 września 2023 roku.

3 lipca 2023 roku resort rodziny poinformował o publikacji na stronach Rządowego Centrum Legislacji Projektu rozporządzenia Ministra Rodziny i Polityki Społecznej zmieniającego rozporządzenie w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (Dz.U. z 2023 r. poz. 728).

Jednym z kluczowych założeń tego dokumentu jest podniesienie kwoty nieoskładkowanych wydatków ponoszonych przez pracodawcę na posiłki udostępniane pracownikom do spożycia bez prawa do ekwiwalentu z tego tytułu z wartości 300 zł do wysokości nieprzekraczającej miesięcznie 450 zł oraz wyłączenie z podstawy wymiaru składek wartości kuponów, talonów, bonów żywieniowych i kart przedpłaconych uprawniających do nabycia wyłącznie posiłków lub przetworzonych produktów żywnościowych nadających się do bezpośredniego spożycia w placówkach gastronomicznych – zgodnie z § 2 ust. 1 pkt 11 projektowanej nowelizacji. Powyższy wzrost kwoty nieoskładkowanych wydatków ma nastąpić po ok. roku od poprzedniej podwyżki, kiedy to kwota wyłączenia została podniesiona ze 190 zł do 300 zł.

Wspomniany projekt zakłada, że powyższe zmiany wejdą w życie od 1 września 2023 roku. Prace legislacyjne znajdują się na etapie uzgodnień, natomiast przed konsultacjami publicznymi.

Sprawdź także: Przypomnienie o obowiązkach pracodawcy i pracownika – Grant Thornton

Potrzebujesz wsparcia w zakresie kadrowo-płacowym? >> Skorzystaj z outsourcingu kadrowo-płacowego Grant Thornton <<