17 listopada br. wchodzi w życie nowelizacja rozporządzenia w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe. Jakie przyniesie zmiany w obowiązkach pracodawców?
17 listopada 2023 r. zacznie obowiązywać nowelizacja rozporządzenia w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe. Rozporządzenie to podaje minimalne wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ergonomii, jakie powinny spełniać stanowiska wyposażone w monitory ekranowe (załącznik nr 1 do rozporządzenia Ministra Rodziny i Polityki Społecznej
z 18 października 2023 r., Dz. U. poz. 2367). Wskutek ww. zmian w przepisach, pracodawcy w terminie 6 miesięcy od dnia wejścia w życie niniejszego rozporządzenia będą zobowiązani do ewentualnego doposażenia stanowisk pracy z monitorami ekranowymi, które zostały utworzone przed dniem wejścia w życie niniejszego rozporządzenia.
Doposażenie stanowisk pracy
Zgodnie z rozporządzeniem, pracodawcy będą musieli zagwarantować pracownikom korzystającym z laptopów (pracującym na przenośnych systemach przeznaczonych do użytkowania na danym stanowisku) przez co najmniej połowę dobowego wymiaru czasu pracy:
- stacjonarny monitor ekranowy
lub
- podstawkę zapewniającą ustawienie ekranu tak, aby jego górna krawędź znajdowała się na wysokości oczu pracownika
- oraz dodatkową klawiaturę i mysz, a na życzenie pracownika – także np. podnóżek.
Więcej na ten temat przeczytasz w artykule Kancelarii Prawa Pracy Grant Thornton >> Nowe wymagania BHP na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe <<
Wybór 1 lub 2 rozwiązania, mającego polepszyć komfort pracy pracownika, będzie należał do pracodawcy.
Dodatkowe wyposażenie przy pracy zdalnej?
Znowelizowane przepisy nie wskazują wprost, czy obowiązki pracodawców, mające na celu rozbudowę stanowisk pracy i poprawę komfortu zatrudnionych, obejmą również pracowników, wykonujących obowiązki zdalnie. Równocześnie warto pamiętać, że przepisy Kodeksu pracy przewidują możliwość korzystania z własnego sprzętu w trakcie pracy zdalnej.
Refundacja szkieł kontaktowych
Dotychczas pracodawcy byli zobowiązani do refundacji kosztów poniesionych przez pracowników na zakup okularów korekcyjnych, zgodnie z potrzebą określoną przez lekarza medycyny pracy podczas badań profilaktycznych. Zmiany w rozporządzeniu dadzą pracownikom możliwość ubiegania się również o refundację szkieł kontaktowych.
Potrzebujesz wsparcia ekspertów w zakresie prawa pracy? Skontaktuj się z>> Kancelarią Prawa Pracy Grant Thornton <<.
