W 2024 roku ponownie dwa razy zmieni się wysokość minimalnego wynagrodzenia. Istnieje cały szereg świadczeń, na które się ono przekłada, prócz samego wynagrodzenia zasadniczego. Co to za świadczenia i ile wynoszą w styczniu oraz w kolejnych miesiącach?
W 2024 roku ponownie dwa razy zmieni się wysokość minimalnego wynagrodzenia. W jaki sposób? Od stycznia do czerwca 2024 r. wyniesie ono 4 242.00 zł, a od lipca do grudnia br. 4 300.00 zł. Odpowiednio wzrośnie również kwota minimalnej stawki godzinowej – odpowiednio najpierw do 27.70 zł, a następnie do 28.10 zł.
Na co wpływa zmiana minimalnego wynagrodzenia?
Wysokość minimalnego wynagrodzenia jest punktem wyjścia do ustalania wielu świadczeń, na czele ze składkami ZUS i zasiłkami. Poniżej prezentujemy kluczowe z nich.
- Wartość składek na ubezpieczenia społeczne opłacane przez przedsiębiorców korzystających z preferencyjnych stawek tych ubezpieczeń. W tym przypadku składki preferencyjne będą obliczane od kwoty 1 272.60 zł (4 242.00 zł *30%).
- Minimalna podstawa zasiłku chorobowego, świadczenia rehabilitacyjnego, opiekuńczego, macierzyńskiego, wyrównawczego – nie może być niższa, dla osób zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy, niż kwota 3 660.42 zł (4 242.00 zł – 13.71%) w okresie od stycznia do czerwca oraz 3 710.47 zł (4 300.00 zł – 13.71%) w drugiej połowie roku.
- Wartość wynagrodzenia za godziny nocne. W kolejnych miesiącach 2024 roku kształtuje się ona następująco:
- Wynagrodzenie za czas niezawinionego przez pracownika przestoju – ale tylko w przypadku, gdy składnik stałego miesięcznego lub godzinowego wynagrodzenia nie został ustalony, to w takim przypadku należy wypłacić pracownikowi nie niższe wynagrodzenie, niż to minimalne ustalone na dany rok kalendarzowy.
- Odprawa z tytułu tzw. zwolnień grupowych – zgodnie z art. 8 ust. 4, odprawa wypłacana na podstawie ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, została ograniczona do 15-krotności minimalnego wynagrodzenia, i w zależności od tego, w którym miesiącu będzie wypłacana, ograniczenie to wyniesie 63 630.00 zł w pierwszym półroczu 2024 r. lub 64 500.00 zł w drugim półroczu przyszłego roku.
- Odszkodowanie z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu.
- Kwota wolna od potrąceń – Kodeks pracy chroni wynagrodzenie pracownika i tylko w wyjątkowych sytuacjach można, bez zgody pracownika, zabrać mu część jego wynagrodzenia. W przypadku wynagrodzenia zajętego przez komornika pracownik musi otrzymać kwotę wolną (szczegóły w tabeli).
Potrzebujesz wsparcia w zakresie kadrowo-płacowym? >> Skorzystaj z outsourcingu kadrowo-płacowego Grant Thornton <<
Marta Pypłacz
Senior Menedżer, Departament Outsourcingu. Magister filologii słowiańskiej o specjalności język chorwacki, absolwentka studiów podyplomowych z zakresu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych oraz BHP. Certyfikowany Trener Personalny i Instruktor Siłowni. Specjalistka z ponad 11 letnią praktyką w prowadzeniu administracji płacowo-kadrowej. Dotychczasowa praca w firmach z różnych branż (agencja pracy tymczasowej, SSC, firma produkcyjna), dała jej możliwość zdobycia bogatego i różnorodnego doświadczenia w zakresie naliczania wynagrodzeń, administracji czasu pracy oraz kadr. Z Grant Thornton związana od września 2015, specjalizuje się w obsłudze płacowej tzw. płatników bez siedziby, oraz obsłudze zagranicznych firm, które rozpoczynają w Polsce działalność.
