Wakacje składkowe dla mikroprzedsiębiorców jeszcze w 2024 roku!

Rada Ministrów zgodziła się na wprowadzenie wakacji składkowych dla mikroprzedsiębiorców. Minister rozwoju i technologii Krzysztof Hetman potwierdził dziś kluczowe założenia tego rozwiązania.

Resort Rozwoju poinformował dziś o zatwierdzeniu przez rząd tzw. wakacji składkowych – rozwiązania obiecanego przez obecny gabinet w ramach pierwszych 100 dni funkcjonowania rządu. Inicjatywa ta, mająca wesprzeć ok. 1,7 mln mikroprzedsiębiorców, ma wejść w życie jeszcze w bieżącym roku. Kto dokładnie będzie mógł skorzystać z wakacji składkowych oraz na jakich zasadach?

Dla kogo są przewidziane wakacje składkowe?

Wakacje składkowe adresowane są do najmniejszych przedsiębiorców wpisanych do Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej (CEIDG), opłacających składki na własne ubezpieczenia społeczne oraz za nie więcej niż 9 osób ubezpieczonych, poza sobą samym. Wakacje te dotyczą wyłącznie własnych składek takich przedsiębiorców. Z wakacji składkowych będą mogli skorzystać przedsiębiorcy niezależnie od formy rozliczania podatku dochodowego (PIT, ryczałt, karta podatkowa), a wsparcie ma być udzielane w trybie pomocy de minimis.

Jakie są założenia programu wakacji składkowych?

Program wakacji składkowych jest dobrowolny i ma umożliwić uprawnionym przedsiębiorcom zwolnienie w dowolnie wybranym przez siebie miesiącu każdego roku z obowiązku opłacania składek na następujące ubezpieczenia:

• społeczne,
• Fundusz Pracy
• oraz Fundusz Solidarnościowy.

Skorzystanie z wakacji składkowych nie będzie wymagało od przedsiębiorcy zawieszania działalności gospodarczej – w czasie korzystania z ulgi przedsiębiorca nadal będzie mógł generować przychody z działalności, przy czym rocznie nie będą one mogły przekroczyć 2 mln euro.

Co zrobić, żeby móc skorzystać z wakacji składkowych?

Aby skorzystać z wakacji składkowych, trzeba będzie złożyć elektroniczny wniosek za pomocą profilu teleinformatycznego ZUS na miesiąc przed planowanym okresem zwolnienia. Wniosek złożony po terminie (lub w przypadku zgonu wnioskodawcy przed jego rozpatrzeniem) nie będzie rozpatrywany. Aby mieć pewność, że wniosek zostanie właściwie rozpatrzony, warto skorzystać z profesjonalnego wsparcia kadrowo-płacowego.

Sprawdź inne artykuły na stronie Grant Thornton: TOP 17 zmian w podatkach i wyzwań na 2025 r. – Grant Thornton

Potrzebujesz wsparcia w zakresie kadrowo-płacowym? >> Skorzystaj z outsourcingu kadrowo-płacowego Grant Thornton <<

oprac. HZK za MRiT