Jakie stawki zasiłku dla bezrobotnych obowiązują od 1 czerwca 2024 roku? Jaki wpływ na wysokość zasiłku dla bezrobotnych ma staż pracy? Jak długo przysługuje taki zasiłek?
Od 1 czerwca 2024 r. ulega zmianie wysokość zasiłku dla bezrobotnych. Aby starać się o ten zasiłek trzeba posiadać co najmniej roczny staż pracy. Dodatkowo, w ciągu 18 miesięcy poprzedzających rejestrację w urzędzie (rejestracja w PUP odbywa się elektronicznie przez portal praca.gov.pl lub osobiście), trzeba pracować przez minimum 365 dni i otrzymywać przynajmniej „najniższą krajową”, od której odprowadzane były składki na ubezpieczenie społeczne i fundusz pracy.
Jakie stawki zasiłku dla bezrobotnych obowiązują od 1 czerwca 2024 roku?
Nowe stawki zasiłku dla bezrobotnych, aktualne już od 1 czerwca br., będą wynosić:
- przez pierwsze 3 miesiące pobierania zasiłku (staż pracy poniżej 5 lat): 1209.94 zł netto;
- przez pierwsze 3 miesiące pobierania zasiłku (staż pracy od 5 do 20 lat): 1512.42 zł netto;
- przez pierwsze 3 miesiące pobierania zasiłku (staż pracy powyżej 20 lat): 1814.90 zł netto;
- wysokość zasiłku po 90 dniach (staż pracy poniżej 5 lat): 950.22 zł netto;
- wysokość zasiłku po 90 dniach (staż pracy od 5 do 20 lat): 1187.73 zł netto;
- wysokość zasiłku po 90 dniach (staż pracy powyżej 20 lat): 1814.90 zł netto.
Jaki wpływ na wysokość zasiłku dla bezrobotnych ma staż pracy?
Wysokość zasiłku dla bezrobotnych zależy od udokumentowanego stażu pracy – jest on wypłacany według następujących zasad:
- 80% – staż pracy powyżej 5 lat,
- 100% – staż od 5 do 20 lat,
- 120% – staż ponad 20 lat.
Jak długo przysługuje zasiłek dla bezrobotnych?
Zasiłek dla bezrobotnych jest zwykle przyznawany na pół roku (tj. 180 dni) – gdy wnioskujący mieszka w powiecie, którego stopa bezrobocia na 30 czerwca roku poprzedzającego dzień nabycia prawa do zasiłku była niższa niż 150% przeciętnej stopy bezrobocia w kraju. Ewentualnie może być przyznany na rok (365 dni), w następujących przypadkach:
- gdy wnioskujący mieszka w powiecie, którego stopa bezrobocia na 30 czerwca roku poprzedzającego dzień nabycia prawa do zasiłku przekraczała 150% przeciętnej stopy bezrobocia w kraju;
- gdy wnioskujący ma powyżej 50 lat oraz posiada co najmniej 20-letni staż uprawniający do zasiłku;
- gdy wnioskujący utrzymuje minimum jedno dziecko do 15 r.ż., a jego małżonek/małżonka jest również bezrobotny i stracił prawo do zasiłku po dniu nabycia prawa do zasiłku przez osobę wnioskującą;
- gdy wnioskujący samotnie wychowuje minimum jedno dziecko do 15 r.ż.
Potrzebujesz wsparcia w zakresie kadrowo-płacowym? >> Skorzystaj z outsourcingu kadrowo-płacowego Grant Thornton <<
Marta Romanowska
Key Account Manager oraz ekspert w Excellence Center Kadry i Płace, Outsourcing Grant Thornton
