Będzie podwyżka zasiłku dla bezrobotnych od czerwca 2024 roku

Jakie stawki zasiłku dla bezrobotnych obowiązują od 1 czerwca 2024 roku? Jaki wpływ na wysokość zasiłku dla bezrobotnych ma staż pracy? Jak długo przysługuje taki zasiłek?

 

Od 1 czerwca 2024 r. ulega zmianie wysokość zasiłku dla bezrobotnych. Aby starać się o ten zasiłek trzeba posiadać co najmniej roczny staż pracy. Dodatkowo, w ciągu 18 miesięcy poprzedzających rejestrację w urzędzie (rejestracja w PUP odbywa się elektronicznie przez portal praca.gov.pl lub osobiście), trzeba pracować przez minimum 365 dni i otrzymywać przynajmniej „najniższą krajową”, od której odprowadzane były składki na ubezpieczenie społeczne i fundusz pracy.

 

Jakie stawki zasiłku dla bezrobotnych obowiązują od 1 czerwca 2024 roku?

Nowe stawki zasiłku dla bezrobotnych, aktualne już od 1 czerwca br., będą wynosić:

  • przez pierwsze 3 miesiące pobierania zasiłku (staż pracy poniżej 5 lat): 1209.94 zł netto;
  • przez pierwsze 3 miesiące pobierania zasiłku (staż pracy od 5 do 20 lat): 1512.42 zł netto;
  • przez pierwsze 3 miesiące pobierania zasiłku (staż pracy powyżej 20 lat): 1814.90 zł netto;
  • wysokość zasiłku po 90 dniach (staż pracy poniżej 5 lat): 950.22 zł netto;
  • wysokość zasiłku po 90 dniach (staż pracy od 5 do 20 lat): 1187.73 zł netto;
  • wysokość zasiłku po 90 dniach (staż pracy powyżej 20 lat): 1814.90 zł netto.

 

Jaki wpływ na wysokość zasiłku dla bezrobotnych ma staż pracy? 

Wysokość zasiłku dla bezrobotnych zależy od udokumentowanego stażu pracy – jest on wypłacany według następujących zasad:

  • 80% – staż pracy powyżej 5 lat,
  • 100% – staż od 5 do 20 lat,
  • 120% – staż ponad 20 lat.

 

Jak długo przysługuje zasiłek dla bezrobotnych?

Zasiłek dla bezrobotnych jest zwykle przyznawany na pół roku (tj. 180 dni) – gdy wnioskujący mieszka w powiecie, którego stopa bezrobocia na 30 czerwca roku poprzedzającego dzień nabycia prawa do zasiłku była niższa niż 150% przeciętnej stopy bezrobocia w kraju. Ewentualnie może być przyznany na rok (365 dni), w następujących przypadkach:

  • gdy wnioskujący mieszka w powiecie, którego stopa bezrobocia na 30 czerwca roku poprzedzającego dzień nabycia prawa do zasiłku przekraczała 150% przeciętnej stopy bezrobocia w kraju;
  • gdy wnioskujący ma powyżej 50 lat oraz posiada co najmniej 20-letni staż uprawniający do zasiłku;
  • gdy wnioskujący utrzymuje minimum jedno dziecko do 15 r.ż., a jego małżonek/małżonka jest również bezrobotny i stracił prawo do zasiłku po dniu nabycia prawa do zasiłku przez osobę wnioskującą;
  • gdy wnioskujący samotnie wychowuje minimum jedno dziecko do 15 r.ż.

 

Potrzebujesz wsparcia w zakresie kadrowo-płacowym? >> Skorzystaj z outsourcingu kadrowo-płacowego Grant Thornton <<

mm

Key Account Manager oraz ekspert w Excellence Center Kadry i Płace, Outsourcing Grant Thornton

Zobacz także