Jakie odpisy na ZFŚS obowiązują w 2024 roku – obowiązkowe oraz fakultatywne?
Przypominamy, że pracodawcy mają obowiązek przekazania I raty odpisu na ZFŚS (tj. kwoty odpowiadającej równowartości min. 75% odpisów na ZFŚS) do 31 maja 2024 r. Kolejna rata odpisów podstawowych, wraz z odpisami zwiększającymi, powinna zostać przekazana do 30 września 2024 roku. Jakie kwoty bazowe odpisów na ZFŚS obowiązują w bieżącym roku?
Ile wynoszą obowiązkowe odpisy na ZFŚS w 2024 roku?
W 2024 roku obowiązkowy odpis na ZFŚS dla jednego pracownika zatrudnionego w normalnych warunkach wynosi 37,5% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej z drugiego półrocza 2023 roku, co daje kwotę 2 417,14 zł (oznacza to wzrost o 502,80 zł względem II półrocza 2023 r.).
Odpis na jednego zatrudnionego wykonującego pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, zgodnie z przepisami ustawy o emeryturach pomostowych, wynosi 50% ww. kwoty, czyli 3 222,86 zł (tj. wzrost o 670,41 zł wobec II półrocza 2023 r.).
Wysokość odpisu na jednego pracownika młodocianego w 2024 roku wynosi – zależnie od roku nauki:
- w pierwszym roku nauki (5%): 322,29 zł (odpowiednio wzrost o 67,04 zł);
- w drugim roku nauki (6%): 386,74 zł (wzrost o 80,45 zł);
- w trzecim roku nauki (7%): 451,20 zł (wzrost o 93,86 zł).
Jaka jest wysokość fakultatywnych odpisów na ZFŚS w 2024 roku?
Pracodawcy mogą również dobrowolnie zwiększyć odpis podstawowy o 6,25% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego za każdą zatrudnioną osobę, w stosunku do której orzeczono znaczny lub umiarkowany stopień niepełnosprawności, bądź będącą byłym pracownikiem posiadającym uprawnienia emeryta lub rencisty. W 2024 roku kwota takiego zwiększonego odpisu wynosi 402,86 zł (oznacza to wzrost o 83,80 zł wobec II półrocza poprzedniego roku).
Jeśli pracodawca utworzył zakładowy żłobek lub klub dziecięcy i przeznaczy na ten cel całość dobrowolnego odpisu, może zwiększyć jego wysokość na każdą zatrudnioną osobę o 7,5% – w takim przypadku kwota tego zwiększenia w 2024 roku wyniesie 483,43 zł (tj. wzrost o 100,56 zł w stos. do II półrocza 2023 r.).
Potrzebujesz wsparcia w zakresie kadrowo-płacowym? >> Skorzystaj z outsourcingu kadrowo-płacowego Grant Thornton <<
Honorata Zakrzewska-Krzyś
Główny specjalista ds. content marketingu i publikacji międzynarodowych w Grant Thornton. Prasowy dziennikarz ekonomiczny z kilkunastoletnim doświadczeniem zawodowym, samodzielna księgowa. Wieloletni współpracownik Grupy Wydawniczej Infor oraz Wydawnictwa Wiedza i Praktyka. Pisała m.in. dla Dziennika Gazety Prawnej czy Wydawcy Harvard Business Review Polska. Laureatka wyróżnienia prasowego „Pióro Odpowiedzialności” przyznawanego przez Forum Odpowiedzialnego Biznesu.
