Nowa stopa procentowa składki wypadkowej obowiązuje od 1 kwietnia 2021!

W kwietniu rozpoczął się nowy rok składkowy i zaczęły obowiązywać ustalone przez ZUS nowe stopy procentowe składek na ubezpieczenie wypadkowe.   Zakład Ubezpieczeń Społecznych ustalił stopę procentową składki na ubezpieczenie wypadkowe dla blisko 155 tys. płatników składek, którzy przekazali informację o danych do ustalenia składki na ubezpieczenie wypadkowe ZUS IWA za trzy ostatnie lata kalendarzowe, […]

Czytaj więcej

Szczepienia na Covid-19 w zakładzie pracy?

W określonych warunkach istnieje możliwość zorganizowania szczepień przeciw Covid-19 dla pracowników w zakładach pracy. Jakie wymogi musi spełnić pracodawca chcący utworzyć w firmie punkt szczepień i od kiedy szczepienia w firmach będą możliwe?   Aby przyspieszyć tempo szczepień, rząd zdecydował się na ich organizację w zakładach pracy. Szef KPRM i rządowy pełnomocnik ds. szczepień Michał […]

Czytaj więcej

Skierowania na badania profilaktyczne w formie papierowej i elektronicznej!

MRPiT potwierdziło, że skierowania na badania profilaktyczne mogą być wystawiane w formie papierowej i elektronicznej, a własnoręczny podpis może być zastąpiony elektronicznym podpisem kwalifikowanym.   Przepisy Kodeksu pracy określają, że jednym z podstawowych obowiązków pracodawców jest kierowanie pracowników na wstępne, kontrolne i okresowe badania lekarskie, które przeprowadza się na podstawie skierowań wystawionych przez pracodawcę. Wytyczne […]

Czytaj więcej

Alert! Dodatkowy zasiłek opiekuńczy przedłużony do 11 kwietnia!

Do 11 kwietnia 2021 roku została przedłużona możliwość pobierania dodatkowego zasiłku opiekuńczego z powodu COVID-19.   Dodatkowy zasiłek opiekuńczy przysługuje rodzicom dzieci do lat 8, jeśli rodzic sprawuje osobistą opiekę nad dzieckiem w przypadku: zamknięcia z powodu COVID-19 żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola, szkoły lub innej placówki, do której uczęszcza dziecko, otwarcia tych placówek, gdy nie […]

Czytaj więcej

Apel Ministerstwa Zdrowia: „Wszyscy powinniśmy przejść na pracę zdalną”

Trzecia fala pandemii przybiera na sile – rzecznik prasowy resortu zdrowia zaapelował dziś do pracodawców o przejście na home office wszędzie tam, gdzie to możliwe.   Od minionej soboty, tj. 20 marca br,. w całym kraju obowiązują zwiększone restrykcje w związku z odnotowywanymi od kilku dni zwiększonymi liczbami zachorowań na wirusa Sars-Cov-2. Na podstawie rozporządzenia […]

Czytaj więcej

Czy pracodawca może wymagać szczepienia na COVID-19?

Czy obowiązek pracodawcy do chronienia zdrowia i życia pracowników przez zapewnienie im bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oznacza, że pracodawca może wymagać od zatrudnionych zaszczepienia się na COVID-19?   Szczepienia na COVID-19 są dobrowolne i bezpłatne! Szczepionek nie można kupić we własnym zakresie, a kolejność szczepień jest określona przez Narodowy Program Szczepień.   Oczekiwanie szczepień […]

Czytaj więcej

Urlop w trakcie izolacji?

Pracownicy świadczący pracę w trybie zdalnym podczas izolacji mają prawo do ubiegania się o urlop wypoczynkowy, natomiast chorzy mogą uzyskać jedynie świadczenia chorobowe.   Na początku stycznia Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii wydało stanowisko dotyczące udzielania urlopu wypoczynkowego pracownikom przebywającym na kwarantannie (więcej na ten temat pisaliśmy tutaj >>). Niedawno MRPiT ustosunkowało się do urlopu wypoczynkowego […]

Czytaj więcej

Wykorzystanie wizerunku pracownika – co wolno, a czego nie oraz kiedy?

Czy pracownik musi wyrazić zgodę na nieodpłatne wykorzystanie własnego wizerunku? Czy jeśli cofnie zgodę, pracodawca ma obowiązek usunąć jego wizerunek ze wszystkich stworzonych materiałów? Poniżej odpowiadamy na te i inne najczęściej zadawane pytania o ochronę wizerunku pracownika.   Co warto wiedzieć na temat wykorzystania wizerunku pracownika w toku pracy? Zgodnie z art. 81 ust. 1 ustawy […]

Czytaj więcej

Badania kontrolne w czasie epidemii

Kiedy czas izolacji i kwarantanny pracownika są traktowane jako czas jego niezdolności do pracy w rozumieniu kodeksowym, co skutkuje koniecznością skierowania go na badania kontrolne?     Zgodnie z art. 229 § 2 Kodeksu Pracy, w przypadku niezdolności do pracy spowodowanej chorobą, trwającej dłużej niż 30 dni, pracownik podlega kontrolnym badaniom lekarskim w celu ustalenia […]

Czytaj więcej

Nowe uprawnienia ZUS?

Legislacyjna bomba wisi w powietrzu? Czy urzędnicy ZUS-u zapytają sąsiada pana Kowalskiego o to, czy pracował w ogródku podczas zwolnienia chorobowego? Czy prawnik związany tajemnicą zawodową będzie zmuszony do wyjawienia informacji o pani Nowak?   Nowelizacja ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw z dnia 21 stycznia 2021, która została opublikowana 1 lutego […]

Czytaj więcej