Dzięki unijnej „dyrektywie rodzicielskiej” sytuacja rodziców małych dzieci ma być lepsza. Co się zmieni w zakresie długości urlopu rodzicielskiego i ochrony przed zwolnieniem? AKTUALIZACJA: 5 październik 2022 Wskutek oczekiwanej nowelizacji Kodeksu pracy – mającej początkowo nastąpić w sierpniu br., a spodziewanej na początku 2023 roku – długość urlopu rodzicielskiego ma zostać zwiększona z 32 […]
Wzrost wysokości zasiłku macierzyńskiego, wydłużenie urlopu rodzicielskiego oraz 9 tygodni tego urlopu dla każdego z rodziców, bez możliwości przeniesienia – to kluczowe planowane zmiany. Owocem planowanej kolejnej nowelizacji przepisów Kodeksu pracy i niektórych innych ustaw opracowanej przez Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej jest tzw. dyrektywa rodzicielska. Zgodnie z wytycznymi – poza wydłużeniem urlopu rodzicielskiego […]
Szykują się poważne zmiany w Kodeksie pracy – co dalej z urlopami i zasadami wypowiadania umów na czas określony? Do sierpnia 2022 r. Polska ma obowiązek zaimplementować postanowienia dwóch unijnych dyrektyw: Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej, Parlamentu […]
Narodziny dziecka, powrót do pracy po przerwie – jak oswoić wielkie zmiany? Co warto wiedzieć na temat uprawnień pracownika-rodzica? Przyjście na świat dziecka wiąże się dla rodziców z wieloma emocjami, zaś na gruncie prawa pracy – z nabyciem przez pracownika-rodzica określonych uprawnień. Począwszy od 2004 roku zmiany krajowych przepisów prawa pracy idą w kierunku […]
Ojcowie będą m-u-s-i-e-l-i skorzystać z dwumiesięcznego urlopu rodzicielskiego? W związku z Dyrektywą Parlamentu Europejskiego i Rady UE 2019/1158 w sprawie równowagi między życiem zawodowym i prywatnym rodziców i opiekunów, która została przyjęta w czerwcu 2019 roku, państwa członkowskie Unii Europejskiej muszą do 2 sierpnia 2022 roku zaimplementować w polskich przepisach bardzo ważne zmiany. […]
W jakich sytuacjach płatnik może skorzystać z 36-miesięcznego zwolnienia z obowiązku opłacania składek na FP i FGŚP? Czy nastąpi przerwanie biegu wspomnianego zwolnienia, jeśli np. ojciec, który wrócił z urlopu wychowawczego przejdzie na urlop ojcowski na młodsze dziecko? Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucji rynku pracy umożliwia pracodawcy zawieszenie obowiązku opłacania składek na Fundusz Pracy […]
Rozszerzeniu ulegnie między innymi ochrona wobec osób korzystających z uprawnień rodzicielskich. Na czym będzie polegała? O tym poniżej. Szóstego czerwca br. w Dzienniku Ustaw, pod pozycją 1043, zostały opublikowane kolejne zmiany do Kodeksu pracy: ustawa z 16 maja 2019 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, która wejdzie w życie […]
Obok urlopu macierzyńskiego, z dodatkowych uprawnień związanych z narodzinami, przysposobieniem lub adopcją dziecka zarówno w Wielkiej Brytanii, jak i Polsce, mogą skorzystać pracownicy-ojcowie. W takiej sytuacji przysługuje im prawo do skorzystania z urlopu ojcowskiego, a także otrzymania świadczenia pieniężnego: wynagrodzenia (Wielka Brytania) lub zasiłku (Polska) za okres urlopu ojcowskiego. Komu dokładnie przysługują zatem te uprawnienia? […]
Kodeks pracy przewiduje możliwość korzystania przez oboje rodziców z naprzemiennego urlopu rodzicielskiego. Pamiętać jednak należy, że musi się to odbyć według określonych zasad. Gdy rodzice chcą podzielić się urlopem Po wykorzystaniu w pełnym wymiarze urlopu macierzyńskiego oboje rodziców mają prawo do skorzystania z urlopu rodzicielskiego w wymiarze 32 tygodni (jedno dziecko) i 34 tygodni […]
Zgodnie z art. 177 § 3 Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Kogo obowiązuje ten przepis? Przepis ten ma zastosowanie również do pracownicy młodocianej zatrudnionej w celu przygotowania zawodowego. Pracownica wykonująca pracę […]
