Czy pracodawca ma prawo wymagać od pracownika dowodu objęcia go kwarantanną?

Koronawirus w pytaniach naszych klientów cz. 9:

Mój pracownik poinformował mnie, że został objęty kwarantanną. Nie przedstawił mi żadnych dowodów – czy mam prawo wymagać od niego zaświadczenia?

 

Pacjent, który został objęty kwarantanną lub przebywa w izolacji powinien posiadać decyzję wydaną przez państwowego inspektora sanitarnego bądź państwowego granicznego inspektora sanitarnego.

 

 Osoba, której dotyczy decyzja o objęciu kwarantanną, nie ma obowiązku dostarczania dokumentu potwierdzającego ten fakt od razu, jednak konieczne jest doręczenie go po zakończeniu okresu kwarantanny.

 

Na tej podstawie pracownikowi przysługuje wypłata świadczeń z tytułu choroby. Pracownik może również posiadać orzeczenie o czasowej niezdolności do pracy wydane przez lekarza.

 

 

Potrzebujesz wsparcia w tym trudnym czasie?

Skorzystaj z pakietu szczepionkowego Grant Thornton >>

 Te usługi pomogą Tobie przetrwać kryzys. 

 

 

Szukasz innych informacji z zakresu prawa pracy w kontekście pandemii koronawirusa? Zajrzyj tutaj:

Koronawirus – prawa pracodawców i pracowników

 

Pobierz za darmo kalendarz kadrowego 2020 r. na obecny miesiąc (kliknij) 

 

mm

Młodszy specjalista ds. księgowości, Outsourcing, Grant Thornton

Zobacz także

Skomentuj