Czy pracodawca ma prawo wymagać od pracownika dowodu objęcia go kwarantanną?

Koronawirus w pytaniach naszych klientów cz. 9:

Mój pracownik poinformował mnie, że został objęty kwarantanną. Nie przedstawił mi żadnych dowodów – czy mam prawo wymagać od niego zaświadczenia?

Pacjent, który został objęty kwarantanną lub przebywa w izolacji powinien posiadać decyzję wydaną przez państwowego inspektora sanitarnego bądź państwowego granicznego inspektora sanitarnego.

Na tej podstawie pracownikowi przysługuje wypłata świadczeń z tytułu choroby. Pracownik może również posiadać orzeczenie o czasowej niezdolności do pracy wydane przez lekarza.

Potrzebujesz wsparcia w tym trudnym czasie?

Skorzystaj z pakietu szczepionkowego Grant Thornton >>

 Te usługi pomogą Tobie przetrwać kryzys. 

Szukasz innych informacji z zakresu prawa pracy w kontekście pandemii koronawirusa? Zajrzyj tutaj:

https://grantthornton.pl/publikacja/koronawirus-prawa-pracodawcow-i-pracownikow/

Pobierz za darmo kalendarz kadrowego 2020 r. na obecny miesiąc (kliknij)