Warto przeczytać: Restrukturyzacja zatrudnienia w pigułce oraz działania alternatywne i uzupełniające

Serdecznie zapraszamy do lektury naszego najnowszego raportu, w którym przybliżamy zagadnienia dotyczące restrukturyzacji zatrudnienia: podstawy zwolnień grupowych, mikroprzeglądy zespołów, psychologiczne aspekty zwolnień oraz 7 zasad kryzysowej komunikacji.

 

Nasza publikacja jest dostępna tutaj:

Restrukturyzacja zatrudnienia: podstawy zwolnień grupowych, mikroprzeglądy zespołów, psychologiczne aspekty zwolnień, 7 zasad kryzysowej komunikacji

 

Korzystając z okazji już teraz zapraszamy do odwiedzania obu naszych blogów – księgowego i kadrowego oraz witryny Grant Thornton (zakładka „Artykuły”), gdzie już niebawem ukaże się czwarty Purpurowy Informator z cyklu: „Mistrzowskie zespoły wykute w czasach pandemii”.

 

Łącznie poruszyliśmy już 3 zagadnienia, a niebawem omówimy kolejne dwa:

  1. Rekrutacja i selekcja nie tylko w czasach SARS-CoV-2 (16 czerwca br.);
  2. Onboarding i offboarding. Etapy zatrudniania kluczowe dla wizerunku pracodawcy, nie tylko w czasach zarazy (15 lipca br.);

  3. Restrukturyzacja zatrudnienia: podstawy zwolnień grupowych, mikroprzeglądy zespołów, psychologiczne aspekty zwolnień, 7 zasad kryzysowej komunikacji (20 sierpnia br.);

  4. Wybitny lider na turbulentne czasy (20 października br.);
  5. Kondycja psychiczna zespołów w dobie pandemii (17 listopada br.).

 

O następnych publikacjach będziemy informować na bieżąco.

 

mm

Specjalista ds. marketingu produktowego w Grant Thornton. Prasowy dziennikarz ekonomiczny z kilkunastoletnim doświadczeniem zawodowym, samodzielna księgowa. Wieloletni współpracownik Grupy Wydawniczej Infor oraz Wydawnictwa Wiedza i Praktyka. Pisała m.in. dla Dziennika Gazety Prawnej czy Wydawcy Harvard Business Review Polska. Laureatka wyróżnienia prasowego „Pióro Odpowiedzialności” przyznawanego przez Forum Odpowiedzialnego Biznesu.

Zobacz także

Skomentuj