Poradnik HR

Blog ekspertów Grant Thornton

Z dzieckiem do pracy?

Okres zimowy sprzyja infekcjom, dlatego pracujący rodzice mogą borykać się z problemem opieki nad chorymi dziećmi. Czy w awaryjnej sytuacji mogą przyjść z dzieckiem do pracy? Czy konieczne jest uzyskanie zgody pracodawcy? Jakie konsekwencje grożą za przyjście do pracy z dzieckiem bez wcześniejszego uzgodnienia z przełożonym?   Pracujący rodzice małych dzieci często mają problem z […]

Czytaj więcej

Zmiany w potrąceniach z wynagrodzeń i zasiłków od 25 marca 2024 roku!

25 marca br. wejdą w życie zmiany w ustawie o postępowaniu egzekucyjnym w administracji, które wprowadzają nową definicję wynagrodzenia w postępowaniu egzekucyjnym w administracji. Jakie będą tego skutki dla pracodawców i pracowników?   Nowe regulacje, mające wejść w życie 25 marca br., zostały uchwalone już rok temu, jednak przyjęto dla nich aż roczne vacatio legis. […]

Czytaj więcej

Wzrosły kwoty wolne od potrąceń i egzekucji od 1 marca 2024 roku!

Osoby pobierające różne świadczenia wspierające, w tym m.in. zasiłki rodzinne, wychowawcze czy pielęgnacyjne, ale także np. związane z alimentami czy uzyskujące wsparcie z pomocy społecznej, od 1 marca mogą się cieszyć wyższymi kwotami wolnymi od potrąceń i egzekucji sądowych czy komorniczych.   Kwota wolna od potrąceń, to część wynagrodzenia pracownika podlegająca bezwzględnej ochronie przed niekontrolowanym […]

Czytaj więcej

Alert! Wyższe wpłaty na PFRON od 1 marca 2024 roku!

Od 1 marca 2024 r. wpłaty na PFRON za każdego pracownika, do momentu osiągniecia 6% wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych, wynoszą 3065,16 zł!   Od 1 marca 2024 r., w związku ze wzrostem w IV kwartale 2023 r. przeciętnego wynagrodzenia, wpłaty na PFRON wynoszą 3065,16 zł za każdego pracownika, do momentu osiągniecia 6% wskaźnika zatrudnienia osób […]

Czytaj więcej

Jaka dopłata roczna do PPK w 2024 roku?

Zgodnie ze stanowiskiem Ministerstwa Rozwoju i Technologii, dopłata roczna do PPK w 2024 r. będzie obliczana na bazie minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w pierwszej połowie roku, czyli kalkulowana od kwoty 4242 zł.   Ustawa o pracowniczych planach kapitałowych (PPK) zakłada, że roczna dopłata wynosząca 240 zł powinna zostać przekazana tym uczestnikom PPK, których wpłaty podstawowe i […]

Czytaj więcej

Flash news – podsumowanie eksperckich publikacji i raportów Grant Thornton z lutego 2024 roku

Zapraszam na podsumowanie lutego 2024 roku na eksperckich blogach kadrowym i księgowym oraz na domowej witrynie Grant Thornton.   Luty przyniósł między innymi protesty rolników i blokady dróg oraz wygraną walkę premiera o odblokowanie środków z KPO. Ponadto – kolejne sankcje przeciwko Rosji w drugą rocznicą jej agresji na Ukrainę, w celu ograniczenia jej zdolności […]

Czytaj więcej