Poradnik HR

Blog ekspertów Grant Thornton

Ćwiczenia z angielskiego dla zespołów płacowych od Grant Thornton

Zeszyt ćwiczeń do nauki języka angielskiego przygotowany przez pracowników Departamentu Outsourcingu Kadrowo-Płacowego Grant Thornton dla koleżanek i kolegów po fachu!   Branżowe słownictwo, najczęściej używane zwroty czy wzory dokumentów – serdecznie zapraszamy do bezpłatnego pobierania i udostępniania naszego zeszytu ćwiczeń do angielskiego!   W Grant Thornton doskonale wiemy i rozumiemy, że potrzeba zawodowego rozwoju jest […]

Czytaj więcej

Warto przeczytać: Restrukturyzacja zatrudnienia w pigułce oraz działania alternatywne i uzupełniające

Serdecznie zapraszamy do lektury naszego najnowszego raportu, w którym przybliżamy zagadnienia dotyczące restrukturyzacji zatrudnienia: podstawy zwolnień grupowych, mikroprzeglądy zespołów, psychologiczne aspekty zwolnień oraz 7 zasad kryzysowej komunikacji.   Nasza publikacja jest dostępna tutaj: Restrukturyzacja zatrudnienia: podstawy zwolnień grupowych, mikroprzeglądy zespołów, psychologiczne aspekty zwolnień, 7 zasad kryzysowej komunikacji   Korzystając z okazji już teraz zapraszamy do […]

Czytaj więcej

Izolacja i kwarantanna – jak rozliczyć nieobecność pracownika w pracy?

Obecnie do wypłaty zasiłków chorobowych i opiekuńczych w przypadku kwarantanny lub izolacji potrzebna jest decyzja Państwowej Inspekcji Sanitarnej. Wkrótce – zamiast tej decyzji – ZUS będzie samodzielnie pozyskiwać odpowiednie dane z systemu informatycznego Centrum e-Zdrowia (system EWP). Szykuje się zatem rewolucja!   Po wejściu w życie odpowiednich zmian w przepisach, dane o kwarantannie i izolacji […]

Czytaj więcej

Kiedy za czas kwarantanny należy się wynagrodzenie?

Podczas trwania kwarantanny lub izolacji ubezpieczonemu przysługuje świadczenie chorobowe. Czy zawsze? Na jakich zasadach?   Osoba skierowana przez państwowego inspektora sanitarnego na kwarantannę lub izolację domową ma prawo do świadczeń z tytułu choroby na zasadach ogólnych. Musi jednak dostarczyć pracodawcy lub ZUS-owi dokument potwierdzający decyzję Sanepidu (może to zrobić po zakończeniu kwarantanny lub izolacji). Na […]

Czytaj więcej

Staffing w pracy – nowy rodzaj mobbingu

Stafffing oznacza mobbing, w którym przełożony staje się ofiarą swoich podwładnych. Czym się przejawia i jak na niego reagować?   Mobbing w Kodeksie pracy jest definiowany jako uporczywe, długotrwałe i powtarzalne działanie skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na jego nękaniu i zastraszaniu (art. 943 § 2). Ostatnio coraz częściej występuje w formie skierowanej przeciw przełożonemu, a […]

Czytaj więcej

Pokolenie delikatne jak płatki śniegu – jak z nim postępować?

Pokolenie Płatków Śniegu, czyli „młodszych” Millenialsów, z trudem wchodzi w dorosłość po 2010 roku. Równocześnie spędza sen z powiek swoim pracodawcom. Jak obchodzić się z tak delikatną „materią”, by wydobyć z niej to, co najlepsze?   Dla zobrazowania sytuacji, z jaką obecnie boryka się wielu menedżerów, HR-owców i pracodawców, posłużmy się kilkoma przykładami. Marta: zostaje […]

Czytaj więcej

Flash news – podsumowanie tygodnia 12-16 października na blogach kadrowym i księgowym Grant Thornton

Zapraszam na filmowy skrót publikacji z minionego tygodnia, jakie ukazały się na blogu kadrowym i księgowym Grant Thornton!   Częściowy lockdown w związku z II falą pandemii, wejście w życie Tarczy 5.0, możliwość ponownego przeliczenia i wyrównania podstawy składek dla rzeszy świadczeniobiorców – co jeszcze wydarzyło się w ubiegłym tygodniu? Potrzebujesz piguły informacyjnej? Zapraszam na […]

Czytaj więcej

Ruszyła Tarcza 5.0, czyli druga tarcza antykryzysowa dla turystki!

Od dziś na mocy Tarczy 5.0, zwanej drugą tarczą antykryzysową dla turystyki, można składać wnioski o: świadczenie postojowe, dodatkowe świadczenie postojowe oraz zwolnienie ze składek ZUS za lipiec, sierpień i wrzesień 2020 r.   Od 15 października br. na mocy tzw. Tarczy 5.0, czyli znowelizowanej ustawy o przeciwdziałaniu społeczno-gospodarczym skutkom COVID-19 dodatkowe grupy przedsiębiorców mogą […]

Czytaj więcej