Urlop opiekuńczy – nowy rodzaj urlopu w Kodeksie pracy dostępny od kwietnia 2023 roku

Czym jest i na jakich zasadach – komu i na kogo – jest udzielany urlop opiekuńczy? Czy urlop opiekuńczy jest płatny czy bezpłatny? Ile trwa? Na te i inne pytania odpowiadamy poniżej.   Kwietniowa nowelizacja Kodeksu pracy (Dz.U. z 2023 r., poz. 641) związana z wdrożeniem unijnych regulacji dotyczących równowagi między życiem zawodowym a prywatnym […]

Czytaj więcej

Czy wniosek o zwolnienie z pracy z tytułu siły wyższej pracownik może zgłosić przełożonemu SMS-em?

Szczególny charakter zwolnienia „z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli jest niezbędna natychmiastowa obecność pracownika” sprawia, że Kodeks pracy jest bardzo liberalny jeśli chodzi o formę wnioskowania. Jak bardzo?   Zgodnie z art.  1481 Kodeksu pracy, pracownikowi przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 2 […]

Czytaj więcej

Zmiany w prowadzeniu akt osobowych od 21 marca 2023 roku!

Resort rodziny opublikował nowelizację przepisów w zakresie dokumentacji pracowniczej, wymuszoną przez najnowsze zmiany w Kodeksie pracy dotyczące kontroli trzeźwości i pracy zdalnej. Co i jak się zmienia od 21 marca i 7 kwietnia br.?   13 marca br. zostało opublikowane Rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z 6 marca 2023 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie […]

Czytaj więcej

Nowelizacja Kodeksu pracy w zakresie dyrektywy rodzicielskiej i work-life balance na ostatniej prostej!

Sejm przyjął 18 z 45 senackich poprawek do nowelizacji Kodeksu pracy i skierował dokument do Prezydenta. Nowela wdraża do krajowego systemu prawnego – z kilkumiesięcznym opóźnieniem – dwie unijne dyrektywy: rodzicielską i work-life balance.   Senat 8 marca br. wprowadził 45 poprawek do rządowego projektu ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych […]

Czytaj więcej

Alert! Praca zdalna i kontrola trzeźwości pracowników znowelizowane! Sejm uchwalił zmiany w Kodeksie pracy

Sejm zakończył prace nad nowelizacją Kodeksu pracy, dzięki czemu praca zdalna trafi na stałe do polskiego porządku prawnego, ponadto pracodawcy uzyskają możliwość badania pracowników alkomatem czy narkotestem.   1 grudnia 2022 roku posłowie zakończyli prace nad nowelizacją Kodeksu pracy i niektórych innych ustaw w zakresie pracy zdalnej oraz kontroli trzeźwości pracowników. Za uchwaleniem nowych przepisów […]

Czytaj więcej

Alert! Przepisy w sprawie pracy zdalnej i kontroli trzeźwości coraz bliżej!

Nowe przepisy dotyczące pracy zdalnej i kontroli trzeźwości pracowników powinny zostać uchwalone przez Sejm lada moment. Zainteresowanych ucieszy także wydłużone vacatio legis ws home office. Jaki jest aktualny terminarz zmian w Kodeksie pracy?   Na najbliższym posiedzeniu Sejmu spodziewane jest uchwalenie długo wyczekiwanych przepisów dotyczących: uregulowania powszechnie stosowanej pracy zdalnej oraz umożliwienia pracodawcom przeprowadzania samodzielnych […]

Czytaj więcej

Praca zdalna i kontrola trzeźwości – wkrótce spore zmiany w Kodeksie pracy!

Praca zdalna na stałe w Kodeksie pracy i szersze możliwości kontrolowania trzeźwości pracowników – na co dokładnie powinni się przygotować pracodawcy i pracownicy?   W ubiegły wtorek, tj. 24 maja br., rząd przyjął projekt nowelizacji Kodeksu pracy, zgodnie z którym: (1) praca zdalna wejdzie na stałe do polskiego porządku prawnego, zastępując telepracę; (2) pracodawcy zyskają […]

Czytaj więcej

Praca zdalna w Kodeksie pracy we wrześniu 2022 roku?

Resort rodziny i polityki społecznej pracuje nad wpisaniem pracy zdalnej do Kodeksu pracy – jest szansa, że nowe regulacje zaczną obowiązywać od września. Skąd ta data? Co się zmieni?   3 maja wiceminister rodziny Stanisław Szwed poinformował w mediach: „Liczymy, że regulacje dotyczące pracy zdalnej wejdą w życie na początku września”. Dodał ponadto, że projekt […]

Czytaj więcej

Flash news – podsumowanie czerwca na blogu kadrowym i księgowym Grant Thornton

Zapraszam na podsumowanie czerwca 2021 roku na blogu kadrowym oraz księgowym ekspertów Grant Thornton – miesiąca kolejnego luzowania obostrzeń i względnego powrotu do normalności.   W czerwcu 2021 roku podobnie jak w ubiegłym miesiącu uwaga przedsiębiorców koncentrowała się między innymi wokół kolejnych etapów odmrażania gospodarki, do działania wróciła m.in. branża MICE, możliwości szczepienia pracowników, oraz […]

Czytaj więcej

Staffing w pracy – nowy rodzaj mobbingu

Staffing oznacza mobbing, w którym przełożony staje się ofiarą swoich podwładnych. Czym się przejawia i jak na niego reagować?   Mobbing w Kodeksie pracy jest definiowany jako uporczywe, długotrwałe i powtarzalne działanie skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na jego nękaniu i zastraszaniu (art. 943 § 2). Ostatnio coraz częściej występuje w formie skierowanej przeciw przełożonemu, a […]

Czytaj więcej