Dyscyplinarka, czyli za co można stracić pracę

W określonych sytuacjach przepisy prawa pracy dopuszczają jednostronne rozwiązanie przez pracodawcę stosunku pracy z pracownikiem bez wypowiedzenia. Sytuacja taka została uregulowana w art. 52 § 1 k. p.   Ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych [art. 52 § 1 pkt 1 k. p.] W doktrynie i orzecznictwie przyjmuje się, że pracownik dopuszcza się ciężkiego naruszenia […]

Czytaj więcej

Rekompensata za naruszenie normy odpoczynku dobowego

Pracodawca ma obowiązek przestrzegania nie tylko norm czasu pracy, ale także norm odpoczynku. W Kodeksie Pracy wskazano dwa rodzaje norm odpoczynku, który musi być zagwarantowany pracownikowi: odpoczynek dobowy wynoszący 11 godzin w ciągu doby oraz odpoczynek tygodniowy wynoszący 35 godzin w każdym tygodniu pracy, czyli w obrębie każdych kolejnych 7 dni okresu rozliczeniowego.    Planowanie […]

Czytaj więcej

Określenie umowne miejsca pracy a podróż służbowa

Jednym z nieodzownych elementów umowy o pracę wymienionych w Kodeksie Pracy jest wskazanie pracownikowi miejsca, w którym praca ma być w sposób stały wykonywana. Podstawowym zadaniem (i wyzwaniem) pracodawcy jest zatem prawidłowe określenie, gdzie faktycznie pracownicy w sposób stały wykonują swoje obowiązki pracownicze i w zależności od tego, odpowiednie wskazanie miejsc pracy poszczególnym zatrudnionym.   […]

Czytaj więcej

Przekształcenie się umów o pracę

Pracodawca, który zawarł z Pracownikiem umowę o pracę na czas określony przed wejściem w życie nowelizacji Kodeksu pracy z dnia 22 lutego 2016 roku, a której termin zakończenia wykracza poza datę 21 listopada 2018 roku, musi liczyć się z faktem, że umowa ta przekształci się automatycznie w umowę na czas nieokreślony z dniem 22 listopada […]

Czytaj więcej

Przelewy do ZUS – indywidualny rachunek bankowy

Od 1 stycznia 2018 roku Płatnicy składek rozliczając się z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych korzystać będą z jednego indywidualnego rachunku bankowego w miejsce poprzednich trzech bądź czterech kont, na które dokonywane były przelewy na poszczególne składki: społeczne, zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych oraz, opcjonalnie, Fundusz Emerytur Pomostowych. Dowiedz się więcej o doradztwie w […]

Czytaj więcej

Urlop wypoczynkow bezpośrednio po długotrwałej chorobie – czy jest możliwy?

W naszej codziennej pracy wielokrotnie korzystamy z interpretacji bądź orzeczeń sądowych w kwestii niejednoznacznie skonstruowanych przepisów prawa. Bywa też, że istnieją sprzeczne ze sobą wyroki sądów, co znacznie utrudnia zajęcie stanowiska w nurtującej kwestii. Takim przykładem jest tytułowy dylemat: Czy udzielić urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po długotrwałej chorobie? Co o tym mówią przepisy? Art. 163 § 3 […]

Czytaj więcej

Zmiany w Kodeksie Pracy – propozycje na 2018

Pojawiły się kolejne ciekawe informacje z obrad Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy. Jak zdradziła jej wiceprzewodnicząca prof. Monika Gładoch rozważane są zmiany w przepisach dotyczących czasu pracy w dodatkowym wymiarze. Propozycje wychodzą naprzeciw oczekiwaniom pracodawców w kierunku większej swobody w planowaniu czasu pracy w okresach zwiększonego zapotrzebowania na produkty, czy usługi. Dopuszczalna byłaby praca w większym […]

Czytaj więcej

Jak dobrze zaplanować urlop 2018?

Styczeń to w wielu firmach czas planowania urlopów. Jak zaplanować nawet krótki urlop by zyskać jak najwięcej wolnych dni od pracy? Jeśli jesteś zainteresowany czym się różni plan urlopów od wniosku urlopowego oraz czy planowanie urlopów jest obowiązkowe zajrzyj >>TUTAJ<< Pierwszy długi weekend, z 1 stycznia wypadającym w poniedziałek już za nami. Kolejny dzień świąteczny […]

Czytaj więcej

Co nam szykuje Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy?

Na temat ustaleń Komisji, która pracuje już niemal od roku, wciąż najwięcej jest nieoficjalnych i niepotwierdzonych informacji. Co jakiś czas pojawiają się w mediach, głownie za sprawą wypowiedzi samych jej członków. Zaplanowano, że konkluzje i propozycje zmian zostaną wypracowane do marca 2018 r. Mogą, ale wcale nie muszą, okazać się wiążące, a w konsekwencji stanowić […]

Czytaj więcej

Za rok już tylko e-zwolnienia !

W kwietniu Senat zdecydował o przyjęciu bez poprawek zmian w ustawie o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Nie wprowadzono żadnych poprawek do przyjętych przez Sejm zmian w prawie, które ułatwiają wystawianie elektronicznych zwolnień lekarskich i od połowy 2018 r. eliminują z obiegu zwolnienia papierowe. Tzw. e – zwolnienia wystawiane są […]

Czytaj więcej
Strona 1 z 3123