Koronawirus w pytaniach naszych klientów cz. 2:
Zaproponowałem moim pracownikom pracę zdalną. Jeden z nich odmawia twierdząc, że w domu nie ma warunków do pracy. Czy mam prawo nakazać pracownikowi pracę zdalną?
Pracodawca ma prawo zlecić pracownikowi czasowo pracę zdalną czyli wykonywanie obowiązków poza stałym miejscem pracy. Zostało to uregulowane tzw. specustawą.
To czy pracownik będzie korzystał z pracy zdalnej zależy jedynie od pracodawcy. Podwładny może zawnioskować o wykonywanie swojej pracy z domu, jednak to czy faktycznie do tego dojdzie zależy jedynie od tego czy przełożony wyrazi na to zgodę. Zlecenie pracy zdalnej należy traktować jak polecenie służbowe, dlatego nie musi być wydawane na piśmie. Pracownik powinien zastosować się do wydanego polecenia nawet jeśli otrzyma je za pomocą SMSa.
Zachęcamy również do odwiedzenia naszej strony i zapoznania się ze szczegółowymi informacjami w tym zakresie:
Pobierz za darmo kalendarz kadrowego 2020 r. na obecny miesiąc (kliknij)
Potrzebujesz wsparcia w zakresie kadrowo-płacowym? Skorzystaj z wiedzy i doświadczenia ekspertów Grant Thornton >>
