Koronawirus w pytaniach naszych klientów cz. 11:
Jak postępować w przypadku potwierdzenia zakażenia wirusem SARS-CoV-2 u naszego pracownika?
W przypadku uzyskania potwierdzonej informacji (przez odpowiednie służby) o pozytywnym wyniku testu na obecność SARS-CoV-2 u pracownika, należy niezwłocznie skontaktować się z najbliższym oddziałem stacji sanitarno-epidemiologicznej (SANEPID), a następnie wypełnić wszystkie uzyskane instrukcje.
Jeżeli Sanepid nie zaleci dodatkowych czynności, pracodawca powinien:
- przeprowadzić dezynfekcję pomieszczenia, w którym pracowała zarażona osoba – zgodnie z wytycznymi inspektora sanitarnego – uprzednio usuwając z niego pozostałych pracowników,
- przekazać informację o zaistniałej sytuacji pozostałym pracownikom, wskazując na podjęte działaniach w celu eliminacji ryzyka zakażenia,
- poprosić pracowników o monitorowanie własnego stanu zdrowia (m.in. dwukrotnie na dobę mierzenie temperatury ciała),
- regularnie informować pracowników o działaniach wdrażanych pod kątem zapewnienia bezpiecznych warunków pracy,
- pracowników, którzy gorzej się poczują zachęcić do niezwłocznego kontaktu z lekarzem lub Sanepidem,
- pracowników, którzy będą się skarżyć na niezbyt uciążliwe objawy zachęcić do pozostania w domu na zwolnieniu lekarskim.
Uwaga! Pracodawca nie posiada narzędzi, przy pomocy których mógłby zobowiązać pracownika do podporządkowania się zaleceniom Sanepidu czy własnym. Jednakże przez wzgląd na własny obowiązek ochrony życia i zdrowia ludzkiego, a także ze względu na zasady współżycia społecznego, zarówno pracodawca, jak i pracownik, powinni współdziałać w celu minimalizacji ryzyka rozprzestrzeniania się ognisk zapalnych.
Potrzebujesz wsparcia w tym trudnym czasie?
Skorzystaj z pakietu szczepionkowego Grant Thornton >>
Te usługi pomogą Tobie przetrwać kryzys.
Szukasz innych informacji z zakresu prawa pracy w kontekście pandemii koronawirusa? Zajrzyj tutaj:
Pobierz za darmo kalendarz kadrowego 2020 r. na obecny miesiąc (kliknij)
