Praca zdalna podczas kwarantanny?

Jest nowe stanowisko ZUS! Zielone światło dla zdalnej pracy na kwarantannie – o ile pracownik nie wystąpi o zasiłek chorobowy.

W odpowiedzi na szereg pytań trafiających do ZUS-u dotyczących ewentualnej możliwości wykonywania zdalnej pracy podczas kwarantanny, Zakład opublikował 27 października br. następującą informację:

UWAGA! Wyżej wymieniony przepis nie wszedł jeszcze w życie! 

Jak głosi art. 3 ustawy z dnia 2.03.2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych pracodawca może zlecić pracownikowi zdalne wykonywanie pracy, o ile pozwala na to charakter pracy, a pracownik ma odpowiednie umiejętności oraz możliwości techniczne i lokalowe do wykonywania takiej pracy. Wówczas pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę.

Albo świadczenie chorobowe albo wynagrodzenie za pracę

Jeśli stan zdrowia pracownika objętego obowiązkową kwarantanną uniemożliwia mu wykonywanie pracy, wówczas oznacza to niezdolność do pracy z powodu choroby (dla celów wypłaty świadczeń pieniężnych z tytułu choroby, tj. wynagrodzenia za okres choroby lub zasiłku chorobowego). W takim przypadku pracownikowi przysługują odpowiednie świadczenia chorobowe. Na mocy najnowszych przepisów do ich wypłaty nie jest już potrzebne zwolnienie lekarskie, ani dostarczenie płatnikowi składek decyzji o objęciu kwarantanną.

Jednakże – jak podaje ZUS – „w przypadku, gdy pracownik w związku z odbywaniem kwarantanny nie wystąpi o zasiłek chorobowy oraz w uzgodnieniu ze swoim pracodawcą będzie wykonywał pracę zdalną, prawo do zasiłku chorobowego nie będzie mu przysługiwało. Będzie natomiast przysługiwało wynagrodzenie za wykonaną pracę„.

Potrzebujesz więcej informacji na ten temat? Zapraszamy do kontaktu z naszymi specjalistami kadrowo-płacowymi >>.  

oprac. HZK za gov.pl