Czy pracodawcy umożliwią zatrudnionym łączenie pracy z wakacjami, czyli tzw. workation? Czy pracownicy faktycznie są tym trendem zainteresowani?
Czy „zupełnie nowy ruch wolnych profesjonalistów„, jak można przeczytać w mediach albo „cyfrowych nomadów„, okaże się powszechnym zjawiskiem na rynku pracy, umożliwiającym wykonywanie służbowych obowiązków z dowolnego miejsca na ziemi? Czy zechcemy realizować swoje służbowe zadania z gorącej plaży, pokładu jachtu czy podczas wypadu w góry? Czy będą to raczej krótkie, wakacyjne wyjazdy czy nowa forma pracy na odległość? Co na ten temat sądzą pracodawcy, a co pracownicy?
Zapraszamy do udziału w sondażowym badaniu, które ma pokazać czy WORKATION, to trend turystyczny czy raczej pracoholiczny, ale nade wszystko – na ile jest realistyczny? Zależy nam na poznaniu Państwa opinii! Zapraszamy do aktywnego udziału – wystarczy odpowiedź do 24 lutego na 2 pytania (max 1 minuta).
Jeśli wyniki naszego sondażu wskażą, że na rodzimym rynku pracy istnieje spore zainteresowanie trendem „workation”, eksperci Grant Thornton podzielą się z czytelnikami bloga HR praktycznymi informacjami z zakresu m.in. prawa pracy i podatków – aspektów, które trzeba mieć na uwadze zlecając oraz realizując służbowe obowiązki zagranicą.
Uprzejmie prosimy o wypełnienie ankiety (ok. 1 minuta) dostępnej TUTAJ >> (klik).
Z góry dziękujemy za udział w sondażu Grant Thornton!
Potrzebujesz wsparcia w zakresie kadrowo-płacowym? Skorzystaj z wiedzy i doświadczenia ekspertów Grant Thornton >>
