Czy pracodawca ma prawo żądać od aktualnego lub potencjalnego pracownika informacji o poddaniu się przez niego szczepieniu przeciw COVID-19? Co na to przepisy prawa pracy?
Szczepienia przeciw wirusowi Sars-CoV-2 nastręczają pracodawcom wielu wątpliwości w dziedzinie prawa pracy. Alicja Bańczerowska z Kancelarii prawnej Grant Thornton analizuje obowiązujący stan prawny i wysuwa następujące wnioski:
- potencjalny pracodawca w procesie rekrutacyjnym nie może traktować odmowy poddania się szczepieniu przeciwko COVID-19 jako czynnika dyskwalifikujący kandydata;
- brak poddania się szczepieniu nie może być również powodem różnicowania pracowników,
- pracownik nie ma obowiązku przekazywania pracodawcy informacji o poddaniu się szczepieniu przeciw COVID-19.
Więcej na ten temat w artykule pt.: Pracodawco, czy możesz wiedzieć o szczepieniu przeciw COVID-19 swojego pracownika?
Potrzebujesz wsparcia w zakresie kadrowo-płacowym lub doradztwa prawnego? Skorzystaj z wiedzy i doświadczenia ekspertów Grant Thornton >>
oprac. HZK za The Center of Excellence, Outsourcing Grant Thornton
