Czy pracodawcy będą mogli kontrolować pracowników w ich mieszkaniach? Co zrobić, jeśli dojdzie do wypadku podczas pracy zdalnej?
Zapewnienie przez pracodawcę bezpiecznych warunków pracy jest obecnie utrudnione ze względu na brak określonych zasad wskazujących w jaki sposób pracodawca może przeprowadzić kontrolę pracownika. W planowanych zmianach (tj. w projekcie ustawy dotyczącej pracy zdalnej) zawarte zostały przepisy, dzięki którym pracodawcy będą mogli przeprowadzić kontrolę pracownika w miejscu, w którym wykonuje on pracę.
Zielone światło dla kontroli pracowników na home office!
Zgodnie z zapisem w ww. projekcie, pracodawca będzie miał możliwość przeprowadzenia kontroli w miejscu, w którym wykonuje pracownik wykonuje pracę zdalną, ale jedynie w godzinach świadczenia tej pracy. Zasady kontroli mają być określone w regulaminie lub w porozumieniu zawartym z pracownikiem.
UWAGA! Czynności związane z kontrolą nie mogą naruszać prywatności pracownika wykonującego pracę zdalną oraz innych osób. Nie mogą również utrudniać korzystania z pomieszczeń domowych.
Potrzebujesz wsparcia w zakresie kadrowo-płacowym? Skorzystaj z wiedzy i doświadczenia ekspertów Grant Thornton >>
Oględziny miejsca wypadku przy pracy zdalnej
Zapewnienie pracownikom właściwych warunków pracy zmniejsza ryzyko wypadku w jej czasie. W procedowanej ustawie znalazły się zapisy wyjaśniające jak postępować w chwili, gdy wydarzy się wypadek podczas świadczenia pracy zdalnej. Zgodnie z zapisami w projekcie, pracownik zgłaszający wypadek przy pracy będzie jednocześnie wyrażał zgodę, by pracodawca przeprowadził oględziny miejsca wypadku. Obowiązkiem pracodawcy z kolei będzie przeprowadzenie ich niezwłocznie po otrzymaniu zgłoszenia, jednak w terminie ustalonym wcześniej z pracownikiem oraz członkami zespołu powypadkowego. Ma również istnieć możliwość rezygnacji z oględzin, jeśli zespół powypadkowy wyda taką opinię. Może to zrobić gdy uzna, że okoliczności i przyczyny wypadku nie budzą żadnych wątpliwości.
Zapraszamy do zapoznania się z cyklem artykułów dotyczących projektowanych zmian – dziś część #4 pt.: Kontrola pracownika i BHP przy pracy zdalnej. Cały cykl obejmuje pięć publikacji poświęconych następującym zagadnieniom:
- Jak wypracować i gdzie zawrzeć regulacje dotyczące pracy zdalnej?
- Co określa porozumienie i regulamin pracy zdalnej?
- Obowiązki pracodawcy i pracownika dotyczące zdalnej pracy.
- Kontrola pracownika i BHP przy pracy zdalnej.
- Uprawnienia rodzicielskie podczas zdalnej pracy.
