Skutki wzrostu płacy minimalnej dla stawek i wskaźników 2022

Wyższe wynagrodzenie minimalne i stawka godzinowa w 2022 roku wpłyną m.in. na wysokość odpraw, dodatek za pracę w porze nocnej czy podstawę wymiaru składek ZUS. Na co jeszcze i w jaki sposób?

Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2022 roku wyniesie 3010 zł brutto, a minimalnej stawki godzinowej 19,70 zł brutto. Ile zatem wyniesie minimalne wynagrodzenie w 2022 roku w zależności od wymiaru etatu?

Wymiar etatu          Wysokość minimalnego wynagrodzenia brutto

Pełen etat                  3.010,00 zł

3/4 etatu                   2.257,50 zł

2/3 etatu                   2.006,66 zł

1/2 etatu                   1.505,00 zł

1/3 etatu                   1.003,33 zł

1/4 etatu                   752,50 zł

Odprawa za rozwiązanie stosunku pracy w 2022 roku

Wysokość odprawy pieniężnej nie może przekraczać 15-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalanego na dany rok kalendarzowy, obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy. To oznacza, że w przyszłym roku będzie ona wynosić maksymalnie 45 150 zł.

Dodatek za pracę w porze nocnej w 2022 roku

Dodatek za pracę w nocy wynosi 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia przyjętego na dany rok kalendarzowy. Oto jak się będzie kształtował w kolejnych miesiącach przyszłego roku (więcej o pracy w porze nocnej pisaliśmy tutaj >>):

• styczeń 2022: 3,96 zł
• luty 2022: 3,76 zł
• marzec 2022: 3,27 zł
• kwiecień 2022: 3,76 zł
• maj 2022: 3,58 zł
• czerwiec 2022: 3,58 zł
• lipiec 2022: 3,58 zł
• sierpień 2022: 3,42 zł
• wrzesień 2022: 3,42 zł
• październik 2022: 3,58 zł
• listopad 2022: 3,76 zł
• grudzień 2022: 3,58 zł

Odszkodowanie za mobbing w 2022 roku

Minimalna wysokość odszkodowania za mobbing, nierówne traktowanie w zatrudnieniu i dyskryminację pracownika, zależy również od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę i w 2022 r. wyniesie co najmniej równowartość 3010 zł.

Czytaj też: Najważniejsze zmiany kadrowo-płacowe 2021/2022

Wynagrodzenie za przestój w 2022 roku

Pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, przysługuje:

• wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, zgodnie z przysługującą mu stawką godzinową lub miesięczną

• lub 60% wynagrodzenia obliczonego jak wynagrodzenie za urlop (o ile tego składnika wynagrodzenia nie wyodrębniono podczas ustalania warunków wynagradzania).

Każdorazowo wynagrodzenie za przestój musi przekraczać wartość minimalnego wynagrodzenia za pracę w danym roku kalendarzowym.

Składki emerytalno-rentowe i dobrowolne chorobowe

Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalno-rentowe pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy przebywających na urlopie wychowawczym w 2022 r. również nie będzie mogła być niższa niż minimalne wynagrodzenie, tj. 3010 zł.

Z kolei maksymalna podstawa wymiaru składek na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe wyniesie 14 805 zł.

Potrzebujesz wsparcia w zakresie naliczania wynagrodzeń i prowadzenia spraw kadrowych?
Skorzystaj z outsourcingu kadrowo-płacowego Grant Thornton >>