Rząd chce dalszego wzrostu minimalnego wynagrodzenia i minimalnej stawki godzinowej. Od 1 stycznia 2024 roku minimalna płaca ma wynieść 4242 zł brutto, a od 1 lipca – 4300 zł brutto. Minimalna stawka godzinowa ma wzrosnąć odpowiednio najpierw do 27,70 zł, a następnie do 28,10 zł.
AKTUALIZACJA: 18 sierpnia 2023 roku
W czasie posiedzenia Rady Ministrów 13 czerwca 2023 roku premier Mateusz Morawiecki ogłosił przyjęcie propozycji dotyczących wzrostu płacy minimalnej oraz założeń do projektu budżetu państwa na rok 2024. Podczas konferencji prasowej premier poinformował, że najniższa płaca na etacie przekroczy 4000 złotych. Pobiera ją obecnie ok. 3 mln pracowników.
Ile dokładnie wyniesie minimalne wynagrodzenie w 2024 roku?
Minister rodziny, Marlena Maląg, podczas dalszej części konferencji prasowej wyjaśniła, że Radzie Dialogu Społecznego zostanie przekazana propozycja wzrostu minimalnego wynagrodzenia. Od 1 stycznia 2024 roku ma ono wynieść 4242 złote brutto, a od 1 lipca 2024 roku ma wzrosnąć do 4300 złotych. Minimalna stawka godzinowa ma wynieść 27,70 złotych w pierwszej połowie roku, a w drugiej 28,10 złotych. Konieczność dwukrotnego wzrostu minimalnej płacy wynika z prognozowanej inflacji, przekraczającej 5%.
źródło: Twitter KPRM
źródło: Twitter KPRM
Ile wynosi minimalna płaca w 2023 roku i jak się zmieniała przez ostatnią dekadę?
Obecnie, od 1 stycznia 2023 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 3490 złotych brutto. Następna podwyżka przewidziana jest na lipiec, kiedy to najniższa krajowa wzrośnie do 3600 złotych. Minimalna stawka godzinowa wynosi 22,80 zł za godzinę od 1 stycznia, a od 1 lipca br. ma wzrosnąć do wartości 23,50 zł.
Dla przypomnienia podajemy, jak wartość minimalnego wynagrodzenia kształtowała się w poprzednich latach:
- w 2012 r. – 1500 zł lub 1200 zł w pierwszym roku pracy (tj. 80% min. wynagrodzenia)
- w 2013 r. – 1600 zł lub 1280 zł w pierwszym roku pracy (j/w);
- w 2014 r. – 1680 zł lub 1344 w pierwszym roku pracy (j/w);
- w 2015 r. – 1750 zł lub 1400 zł w pierwszym roku pracy (j/w);
- w 2016 r. – 1850 zł lub 1480 zł w pierwszym roku pracy (j/w);
- w 2017 r. – 2000 zł;
- w 2018 r. – 2100 zł;
- w 2019 r. – 2250 zł;
- w 2020 r. – 2600 zł;
- w 2021 r. – 2800 zł;
- w 2022 r. – 3010 zł;
- w 2023 r. – 3600 zł;
- w 2024 r. – 4300 zł – propozycja rządowa!
Potrzebujesz wsparcia w zakresie kadrowo-płacowym? >> Skorzystaj z outsourcingu kadrowo-płacowego Grant Thornton <<
Honorata Zakrzewska-Krzyś
Starszy specjalista ds. content marketingu w Grant Thornton. Prasowy dziennikarz ekonomiczny z kilkunastoletnim doświadczeniem zawodowym, samodzielna księgowa. Wieloletni współpracownik Grupy Wydawniczej Infor oraz Wydawnictwa Wiedza i Praktyka. Pisała m.in. dla Dziennika Gazety Prawnej czy Wydawcy Harvard Business Review Polska. Laureatka wyróżnienia prasowego „Pióro Odpowiedzialności” przyznawanego przez Forum Odpowiedzialnego Biznesu.
