Koronawirus w pytaniach naszych klientów cz. 7:
Pracownik przebywający na urlopie w regionie, w którym mógł być narażony na działanie konronawirusa, wraca do pracy. Czy mam prawo żądać od niego informacji gdzie przebywał w tym czasie? Czy mam prawo zabronić pracownikowi wyjazdu na urlop za granicę?
Jeśli pracodawca uzyskał informacje, że pracownik przebywał w strefie, w której mógł zostać zarażony koronawirusem, art. 3 Ustawy o zwalczaniu COVID-19 daje mu nowe uprawnienie – może polecić pracownikowi wykonywanie pracy zdalnej przez określony czas w celu przeciwdziałania COVID-19.
Pracodawca nie ma możliwości ingerencji w wybór miejsca wypoczynku pracownika. Może wyłącznie powołać się na najnowsze zalecenia Głównego
Inspektora Sanitarnego, aby nie podróżował do krajów o wysokim ryzyku zakażenia wirusem SARS-CoV-2.
Potrzebujesz wsparcia w tym trudnym czasie?
Skorzystaj z pakietu szczepionkowego Grant Thornton >>
Te usługi pomogą Tobie przetrwać kryzys.
Szukasz innych informacji z zakresu prawa pracy w kontekście pandemii koronawirusa? Zajrzyj tutaj:
Pobierz za darmo kalendarz kadrowego 2020 r. na obecny miesiąc (kliknij)
