Wypowiedzenie listu intencyjnego podczas epidemii koronawirusa

Pracodawca ma prawo unieważnić list intencyjny osoby aplikującej o nową posadę. Dla niedoszłego pracownika nie musi to być koniec świata.

Dla niektórych osób kwiecień czy maj miał być przełomowy – związany z podjęciem nowej pracy. Nowe doświadczenia, nowi koledzy, wyższe stanowisko czy wynagrodzenie – tym żyło wielu z nas jeszcze kilka tygodni temu. Zapewne plany części spośród aplikujących do nowych miejsc pracy by się ziściły, gdyby nie pandemia koronawirusa. W bieżącej sytuacji gospodarczej jednak większość firm wstrzymała rekrutacje, wiele wprowadza przestoje a nawet grupowe zwolnienia. Tym samym kandydaci, którzy z początkiem roku ubiegali się o nowe posady, w ostatnim czasie otrzymali pismo unieważniające ich list intencyjny (w którym deklarowali chęć podjęcia nowej pracy).

Czy pracodawca może unieważnić list intencyjny?

W polskim orzecznictwie nie ma jeszcze regulacji dotyczących listu intencyjnego. Wiadomo natomiast, że w wyroku z 6 października 2011 roku (V CSK 425/10) Sąd Najwyższy stwierdził, iż nie należy traktować listu intencyjnego równorzędnie z umową przedwstępną . List intencyjny wyraża tylko wolę zawarcia umowy. Toteż pracodawca, który zdecyduje się na unieważnienie listu intencyjnego, nie ponosi w związku z tym żadnych skutków prawnych .

Jedne drzwi się zamykają, inne otwierają

Mimo trudnej sytuacji na rynku pracy, osoby szukające nowego zatrudnienia nie powinny mieć większych problemów ze znalezieniem zajęcia. Na rynku wciąż pojawiają się nowe ogłoszenia. Są branże, w których zapotrzebowanie na pracowników wzrosło – m.in. e-commerce, usługi krawieckie, budowlane czy produkcja spożywcza. Najwięcej ogłoszeń na portalach pośrednictwa pracy dotyczy obecnie: kasjerów, pracowników budowlanych, magazynierów i dostawców. Na wzrost wynagrodzenia w dobie pandemii mogą liczyć (oprócz – już tradycyjnie – pracowników sektora IT) sprzedawcy. Dla aktywnych i kreatywnych osób nie ma sytuacji bez wyjścia – nawet podczas epidemii koronawirusa.

Szukasz kadrowców lub księgowych?

Skorzystaj z naszych dedykowanych usług rekrutacyjnych >> 

Obsadzanie stanowisk w Twojej firmie może być 100% trafione! 

Chcesz wiedzieć, z jakich rozwiązań mogą skorzystać przedsiębiorcy uratować miejsca pracy? Zajrzyj tutaj >> (klik). 

Potrzebujesz wsparcia dla swojej firmy w tym trudnym czasie?

Skorzystaj z pakietu szczepionkowego Grant Thornton >>.

 Te usługi pomogą Tobie przetrwać kryzys >>.