Wczoraj Państwowa Inspekcja Pracy wydała zalecenia dotyczące wznawiania działalności zawodowej i powrotu do zakładów pracy.
W związku ze stanem epidemii spowodowanej wirusem SARS-COV-2, PIP poinformował,że środki bezpieczeństwa, ograniczenia i środki prewencyjne, powinny zostać utrzymane, aby ograniczyć rozprzestrzenianie się choroby COVID-19.
Aktualizacja oceny ryzyka, czyli BHP po nowemu
Co istotne, PIP wymaga od Pracodawców skorygowania oceny ryzyka i uwzględnienie w niej wszystkich nowych zagrożeń spowodowanych stanem epidemii, w tym m.in. zdrowia psychicznego pracowników. Zgodnie ze stanowiskiem Państwowej Inspekcji Pracy, identyfikacja zagrożeń fizycznych, biologicznych, chemicznych, a także psychospołecznych oraz prawidłowo przeprowadzona ocena ryzyka w środowisku pracy, to punkt wyjściowy w zarządzaniu bezpieczeństwem i higieną pracy (BHP) w obecnym czasie.
PIP zwraca uwagę, że udział pracowników i ich przedstawicieli w trakcie weryfikacji oceny ryzyka jest bardzo ważny ze względu na fakt, że epidemia budzi u większości grup zawodowych lęk, niepokój, stres, a także frustrację, co może negatywnie wpływać na ich kondycję psychofizyczną.
Uporządkowany plan powrotu do pracy
Zgodnie z rekomendacją PIP, kolejnym krokiem po aktualizacji oceny ryzyka, jest:
- stworzenie planu działania eliminującego zagrożenie – jeżeli to możliwe, należy świadczyć usługi zdalnie (przez telefon, organizując wideokonferencje etc.), a nie osobiście;
- lub stworzenie planu działania minimalizującego zagrożenie – poprzez uwzględnienie określonych środków bezpieczeństwa i kontroli.
Środki bezpieczeństwa i kontroli w nowych realiach pracy
Kluczowe środki bezpieczeństwa i kontroli, jakie pracodawcy powinni uwzględnić planując powroty do miejsc pracy dla zatrudnianych osób, obejmują następujące kategorie:
- środki techniczne (np. obudowy pleksiglasowe, oddzielanie stanowisk pracy przegrodami);
- środki organizacyjne (np. zmianowość na stanowiskach pracy, zwiększenie czasu trwania i liczby przerw w pracy);
- środki ochrony osobistej (np. półmaski FFP2 i FFP3, N95);
- środki behawioralne (np. obserwacje przestrzegania reguł i wytycznych kierownictwa, nadzór nad pracownikami);
- działania przeciwepidemiczne (np. zapewnienie środków do dezynfekcji rąk, blatów, klamek, poręczy; zapewnienie wyposażenia technicznego np. wspólne drukarki i kopiarki; zwiększenie częstotliwości sprzątania pomieszczeń pracy etc.).
Więcej szczegółów tutaj: https://www.pip.gov.pl/pl/wiadomosci/109995,bezpieczny-powrot-do-pracy-zalecenia-panstwowej-inspekcji-pracy.html
Szukasz informacji z zakresu prawa pracy w kontekście pandemii koronawirusa? Kliknij:
Potrzebujesz wsparcia dla swojej firmy w tym trudnym czasie?
