Czy przyszłe mamy powinny się obawiać pomysłów ZUS-u związanego z koniecznością wyczekiwania na uzyskanie prawa do zasiłku macierzyńskiego? Co to jest „kosiniakowe”?
Aktualnie zasiłek macierzyński przysługuje od dnia porodu i okres jego pobierania trwa przez kolejnych 20 tygodni. Otrzymuje się go w ramach urlopu macierzyńskiego. ZUS proponuje jednak, by zasiłek macierzyński został objęty okresem wyczekiwania, podobnie jak ma to miejsce w przypadku zasiłku chorobowego. Zmiana miałaby objąć również zasiłek opiekuńczy.
Okres wyczekiwania czy okres karencji?
Eksperci są zdania, że pomysł ZUS-u ma na celu uszczelnienie systemu ubezpieczeniowego i zapobieganie nadużyciom przy nabywaniu prawa do zasiłku macierzyńskiego. Obecnie proponowane zmiany są na etapie konsultacji z przedsiębiorcami. Nie znamy jeszcze ich ostatecznego kształtu. Nie wiadomo na przykład, czy w przypadku zasiłku macierzyńskiego zostanie wprowadzony okres wyczekiwania, czy może okres karencji.
W sytuacji, w której dzień porodu zbiegałby się z datą zawarcia umowy o pracę, wprowadzenie okresu wyczekiwania oznaczałoby, że zatrudniona kobieta zacznie otrzymywać zasiłek macierzyński po upływie trzech miesięcy. Zmiana odłożyłaby jedynie w czasie okres otrzymywania zasiłku, ale nie wpłynęłaby na długość tego okresu. Natomiast w przypadku wprowadzenia okresu karencji, kobieta będąca w tej samej sytuacji otrzymywałaby zasiłek macierzyński również po upływie trzech miesięcy od daty porodu, ale jednocześnie o trzy miesiące zostałby skrócony czas jego pobierania.
Co będzie przysługiwało ubezpieczonej w okresie wyczekiwania?
Ze wstępnych informacji udzielonych przez przedstawicieli ZUS-u wynika, że jeśli ubezpieczona urodzi dziecko przed przepracowaniem wymaganego okresu, to w okresie wyczekiwania będzie otrzymywała tzw. kosiniakowe. Jest to świadczenie, które obecnie przysługuje osobom niemającym prawa do zasiłku macierzyńskiego.
Okres wyczekiwania na zasiłek macierzyński
Według propozycji ZUS-u, okres wyczekiwania na zasiłek macierzyński miałby wynosić:
- 90 dni dla osób podlegających ubezpieczeniu chorobowemu (np. dla pracowników zatrudnionych na umowę o pracę),
- 180 dni dla osób podlegających dobrowolnie ubezpieczeniu chorobowemu (np. dla prowadzących działalność gospodarczą).
Potrzebujesz wsparcia w zakresie kadrowo-płacowym? Skorzystaj z wiedzy i doświadczenia ekspertów Grant Thornton >>
