Wyższe wynagrodzenie minimalne i stawka godzinowa w 2022 roku wpłyną m.in. na wysokość odpraw, dodatek za pracę w porze nocnej czy podstawę wymiaru składek ZUS. Na co jeszcze i w jaki sposób?
Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2022 roku wyniesie 3010 zł brutto, a minimalnej stawki godzinowej 19,70 zł brutto. Ile zatem wyniesie minimalne wynagrodzenie w 2022 roku w zależności od wymiaru etatu?
Wymiar etatu Wysokość minimalnego wynagrodzenia brutto
Pełen etat 3.010,00 zł
3/4 etatu 2.257,50 zł
2/3 etatu 2.006,66 zł
1/2 etatu 1.505,00 zł
1/3 etatu 1.003,33 zł
1/4 etatu 752,50 zł
Odprawa za rozwiązanie stosunku pracy w 2022 roku
Wysokość odprawy pieniężnej nie może przekraczać 15-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalanego na dany rok kalendarzowy, obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy. To oznacza, że w przyszłym roku będzie ona wynosić maksymalnie 45 150 zł.
Dodatek za pracę w porze nocnej w 2022 roku
Dodatek za pracę w nocy wynosi 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia przyjętego na dany rok kalendarzowy. Oto jak się będzie kształtował w kolejnych miesiącach przyszłego roku (więcej o pracy w porze nocnej pisaliśmy tutaj >>):
- styczeń 2022: 3,96 zł
- luty 2022: 3,76 zł
- marzec 2022: 3,27 zł
- kwiecień 2022: 3,76 zł
- maj 2022: 3,58 zł
- czerwiec 2022: 3,58 zł
- lipiec 2022: 3,58 zł
- sierpień 2022: 3,42 zł
- wrzesień 2022: 3,42 zł
- październik 2022: 3,58 zł
- listopad 2022: 3,76 zł
- grudzień 2022: 3,58 zł
Odszkodowanie za mobbing w 2022 roku
Minimalna wysokość odszkodowania za mobbing, nierówne traktowanie w zatrudnieniu i dyskryminację pracownika, zależy również od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę i w 2022 r. wyniesie co najmniej równowartość 3010 zł.
Czytaj też: Najważniejsze zmiany kadrowo-płacowe 2021/2022
Wynagrodzenie za przestój w 2022 roku
Pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, przysługuje:
- wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, zgodnie z przysługującą mu stawką godzinową lub miesięczną
- lub 60% wynagrodzenia obliczonego jak wynagrodzenie za urlop (o ile tego składnika wynagrodzenia nie wyodrębniono podczas ustalania warunków wynagradzania).
Każdorazowo wynagrodzenie za przestój musi przekraczać wartość minimalnego wynagrodzenia za pracę w danym roku kalendarzowym.
Składki emerytalno-rentowe i dobrowolne chorobowe
Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalno-rentowe pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy przebywających na urlopie wychowawczym w 2022 r. również nie będzie mogła być niższa niż minimalne wynagrodzenie, tj. 3010 zł.
Z kolei maksymalna podstawa wymiaru składek na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe wyniesie 14 805 zł.
Potrzebujesz wsparcia w zakresie naliczania wynagrodzeń i prowadzenia spraw kadrowych?
Skorzystaj z outsourcingu kadrowo-płacowego Grant Thornton >>
Honorata Zakrzewska-Krzyś
Główny specjalista ds. content marketingu i publikacji międzynarodowych w Grant Thornton. Prasowy dziennikarz ekonomiczny z kilkunastoletnim doświadczeniem zawodowym, samodzielna księgowa. Wieloletni współpracownik Grupy Wydawniczej Infor oraz Wydawnictwa Wiedza i Praktyka. Pisała m.in. dla Dziennika Gazety Prawnej czy Wydawcy Harvard Business Review Polska. Laureatka wyróżnienia prasowego „Pióro Odpowiedzialności” przyznawanego przez Forum Odpowiedzialnego Biznesu.
