Zwolnienie ze składek na FP i FGŚP

Na jakich warunkach pracodawcy przysługuje 36 miesięcy zwolnienia ze składek na FP i FGŚP, opłacanych za osobę przebywającą na urlopie wychowawczym, rodzicielskim czy macierzyńskim lub na warunkach macierzyńskiego?

Przywilej zwolnienia z opłacania składek na FP oraz FGŚP przez 36 miesięcy przysługuje tym pracodawcom (oraz innym jednostkom organizacyjnym), którzy udzielili zatrudnionej osobie:

• urlopu macierzyńskiego,
• urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego,
• urlopu wychowawczego,
• lub urlopu rodzicielskiego

– o ile po zakończeniu któregoś z powyższych urlopów dana osoba wróciła do pracy u tego samego pracodawcy.

W przypadku pojęcia zatrudnienia przez danego pracownika u nowego pracodawcy, nie zachodzi prawo do zwolnienia z opłacania składek na wspomniane fundusze (czyli pracodawca nie skorzysta ze zwolnienia za pracownika, który wykorzystał urlop np. wychowawczy u poprzedniego pracodawcy, ponieważ uprawnienie do tego zwolnienia przysługuje tylko temu pracodawcy, który udzielił urlopu).

Jak liczony jest okres 36 miesięcy zwolnienia ze składek na FP i FGŚP?

36 miesięczny okres zwolnienia z opłacania składek na FP oraz FGŚP obejmuje czas po zakończeniu urlopu i powrocie pracownika do pracy. Taką interpretację przyjął ZUS w publikacji zatytułowanej „Zasady opłacania składek na Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, Fundusz Emerytur Pomostowych oraz Fundusz Solidarnościowy”. Również wyrok Sądu Apelacyjnego w Szczecinie z 7 lipca 2015 roku (sygnatura: III AUa 887/14) podtrzymuje to stanowisko.

Podsumowując – zwolnienie na 36 miesięcy z obowiązku opłacania składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych przysługuje tylko temu pracodawcy, który udzielił urlopu wychowawczego, macierzyńskiego / na warunkach macierzyńskiego lub rodzicielskiego zatrudnianej osobie i do którego ta osoba wróciła po ww. urlopie. Jeżeli po zakończeniu urlopu taka osoba podejmie pracę u innego pracodawcy – nowy pracodawca nie może skorzystać z omawianego przywileju. Chyba, że przejął danego pracownika z art. 23¹ KP.

– Marta Romanowska, Koordynator projektów w zespole Excellence Centre, Outsourcing kadrowo-płacowy Grant Thornton

Potrzebujesz wsparcia w zakresie kadrowo-płacowym? >> Skorzystaj z outsourcingu kadrowo-płacowego Grant Thornton <<

oprac. HZK za INFORFK.pl