Nowe stawki minimalnego wynagrodzenia młodocianych i wpłat na PFRON od 1 grudnia 2023 roku!

Zmieniają się stawki minimalnego wynagrodzenia młodocianych pracowników oraz wysokość wpłat na PFRON, uzależnione od średniego wynagrodzenia w trzecim kwartale br. Co konkretnie z tego wynika dla pracodawców i pracowników?

Zgodnie z najnowszymi danymi Głównego Urzędu Statystycznego (tj. komunikatem prezesa GUS z 10 listopada br.), średnie wynagrodzenie w trzecim kwartale 2023 roku osiągnęło poziom 7194,95 zł, co oznacza wzrost o 189,19 zł w porównaniu do drugiego kwartału tego roku. W konsekwencji, od 1 grudnia br. do 29 lutego 2024 r. będą obowiązywały nowe stawki minimalnego wynagrodzenia dla osób młodocianych oraz kwoty wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON).

Minimalne wynagrodzenie dla młodocianych od 1 grudnia 2023 roku do 29 lutego 2024 roku

Minimalne wynagrodzenie dla osób młodocianych, stanowiące odpowiednio 8%, 9% i 10% średniego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej z poprzedniego kwartału, będą się kształtowały następująco w okresie od 1 grudnia 2023 do 29 lutego 2024:

• 575,60 zł dla osób w pierwszym roku nauki,
• 647,55 zł dla osób w drugim roku nauki,
• 719,50 zł dla osób w trzecim roku nauki.

Wysokość wpłat na PFRON od 1 grudnia 2023 roku do 29 lutego 2024 roku

Z punktu widzenia outsourcingu kadrowo-płacowego warto także wspomnieć o wysokości wpłat na PFRON. W okresie od 1 grudnia br. do końca lutego 2024 r. zmianie ulegną również wpłaty na PFRON. Pracodawcy będą płacić co miesiąc kwotę, która będzie wynikać z pomnożenia 2924,75 zł przez różnicę między liczbą pracowników, którą powinni zatrudnić aby osiągnąć 6% zatrudnienia osób niepełnosprawnych, a liczbą osób niepełnosprawnych, które faktycznie zatrudniają.

Sprawdź także: Zmiany w wykazie prac wzbronionych młodocianym – Grant Thornton

Potrzebujesz wsparcia w zakresie kadrowo-płacowym? >> Skorzystaj z outsourcingu kadrowo-płacowego Grant Thornton <<