5 dodatkowych dni urlopu wypoczynkowego dla wszystkich?

Nowelizacja Kodeksu pracy 2021 roku może wprowadzić aż 31 dni urlopu wypoczynkowego dla wszystkich zatrudnionych na pełen etat. Ale to tylko jedna z opcji… Jakie jeszcze pomysły dotyczące naszych urlopów przedstawiają strony Rady Dialogu Społecznego?   Aktualnie nad wprowadzeniem zmian do Kodeksu pracy dyskutują przedstawiciele rządu, pracodawców oraz związków zawodowych. Na początku bieżącego roku w […]

Czytaj więcej

Jak zorganizować powrót pracowników do biur w „nowej normalności”

Wielu pracodawców zaczyna sięgać w przyszłość i podejmować działania nakierowane na powrót pracowników do biur. Na co powinni położyć nacisk? Co jest najważniejsze? Jak będą wyglądać biura w „nowej normalności”?   W obliczu pandemii koronawirusa firmy zdecydowały się na przeorganizowanie pracy. Choć minął prawie rok od jej rozpoczęcia, w dalszym ciągu ogromna liczba zatrudnionych wykonuje […]

Czytaj więcej

Czy home office uprawnia do skorzystania z podwyższonych KUP?

Co na temat prawa do podwyższonych kosztów uzyskania przychodu w przypadku pracowników skierowanych do pracy zdalnej podczas pandemii głosi stanowisko Ministerstwa Finansów?   Stan epidemii Covid-19 narzucił nowe wyzwania pracodawcom oraz pracownikom, zmuszając ich do przedefiniowania wzajemnego stosunku pracy. W związku z tym, od marca 2020 r., liczna grupa pracowników zaczęła świadczyć pracę w zdalnej […]

Czytaj więcej

Zmiana czasu zimowego na letni a rozliczenie czasu pracy

Jakie skutki dla rozliczenia czasu pracy ma przesunięcie wskazówek zegara?   W nocy z soboty 27 marca na niedzielę 28 marca przejdziemy z czasu zimowego na letni. Przestawimy wówczas wskazówki zegarów o godzinę do przodu – z 2:00 na 3:00. Ta okoliczność będzie miała istotne znaczenie także w sferze prawa pracy, a ściślej – rozliczenia […]

Czytaj więcej

Do 1 lutego trzeba złożyć formularz ZUS IWA za 2020 rok!

1 lutego upływa termin składania deklaracji ZUS IWA, niezbędnej do ustalenia indywidualnej składki na ubezpieczenie wypadkowe na kolejny rok składkowy. Co warto wiedzieć o ZUS IWA?   Złożenie deklaracji ZUS IWA nie stanowi obowiązku dla wszystkich przedsiębiorców. Taki obowiązek mają płatnicy, którzy spełnili łącznie następujące warunki: byli zgłoszeni nieprzerwanie w ZUS-ie jako płatnicy składek na […]

Czytaj więcej

IV etap wprowadzania PPK – kluczowe informacje dla pracodawców zatrudniających do 20 osób

Ustawa o PPK 1 stycznia br. objęła przedsiębiorców, którzy na 31 grudnia 2019 r. zatrudniali mniej niż 20 osób oraz jednostki sektora finansów publicznych – bez względu na stan zatrudnienia. Co warto na ten temat wiedzieć?   1 stycznia 2021 roku rozpoczął się IV etap wdrażania Pracowniczych Planów Kapitałowych w tzw. pozostałych podmiotach zatrudniających, tj. […]

Czytaj więcej

Maseczki w pacy obowiązkowe niemal w każdej sytuacji!

Weszły w życie przepisy nakładające obowiązek zakrywania ust i nosa w zakładach pracy i budynkach użyteczności publicznej. Mają obowiązywać do 27 grudnia br.   Od soboty 28 listopada 2020 r. powinność zakrywania ust i nosa obowiązuje w zakładach pracy oraz budynkach użyteczności publicznej, jeżeli w pomieszczeniu przebywa więcej niż 1 osoba. Nowe zasady zostały wprowadzone […]

Czytaj więcej

Zatrudnianie dłużnika alimentacyjnego bez umowy – kary od 1 grudnia 2020 r. w górę!

Od przyszłego miesiąca nastąpi istotna zmiana w zakresie zatrudniania dłużników alimentacyjnych „na czarno” oraz zaniżania ich wynagrodzenia.   Wraz z 1 grudnia 2020 r. nastąpi rozszerzenie katalogu wykroczeń przewidzianych w Kodeksie pracy w art. 281 par. 2 i art. 282 par. 3. Zmiany będą dotyczyły odpowiedzialności materialnej pracodawcy za wykroczenia przeciw prawom pracownika. Kogo obejmą wspomniane […]

Czytaj więcej

Praca zdalna zostaje na aktualnych zasadach? Znamy propozycje MRPiPS!

Szefowa resortu rodziny poinformowała dziś za pośrednictwem PAP, że praca zdalna ma trafić do Kodeksu pracy generalnie na obecnych zasadach regulujących telepracę. Jakie dokładnie pomysły na zdalną pracę ma MRPiPS?    Minister rodziny, pracy i polityki społecznej Marlena Maląg poinformowała dzisiaj, że przepisy dotyczące pracy zdalnej mają zastąpić obecne przepisy Kodeksu pracy o telepracy i […]

Czytaj więcej

Odpis ZFŚS na rok 2019

Do ustalenia odpisu na ZFŚS w 2019 r. przyjmowane będzie przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej w drugim półroczu 2013 r. W związku z czym, odpis na ZFŚS w 2019 roku wyniesie 3.278,14 zł (w 2018 r. wynosił 3.161,77 zł – co oznacza wzrost o 116,37 zł r/r).   Obowiązkowe odpisy na ZFŚS w 2019 […]

Czytaj więcej