Zgodnie z zeszłotygodniową zapowiedzią, zapraszamy na kolejną część „Zasiłków w pigułce”. ŚWIADCZENIE REHABILITACYJNE Świadczenie rehabilitacyjne przysługuje ubezpieczonemu, który po zakończeniu okresu zasiłkowego jest nadal niezdolny do pracy, a dalsze leczenie lub rehabilitacja lecznicza rokuje odzyskanie zdolności do pracy. Świadczenie rehabilitacyjne przysługuje przez okres niezbędny do przywrócenia zdolności do pracy, nie dłużej jednak niż przez […]
Zasiłek jest rodzajem świadczenia pieniężnego lub materialnego. W Polsce istnieje kilka rodzajów zasiłków. Zgłoszenie do ubezpieczenia chorobowego daje prawo do określonych przepisami świadczeń w razie choroby własnej, choroby członka rodziny oraz macierzyństwa. Zapraszamy do śledzenia Bloga, w najbliższym czasie przedstawimy poszczególne rodzaje zasiłków. Dzisiaj wszystko o zasiłku chorobowym! WYNAGRODZENIE CHOROBOWE I ZASIŁEK CHOROBOWY Wynagrodzenie chorobowe […]
Kontynuując zeszłotygodniowy temat, zapraszamy do zapoznania się z poniższymi informacjami dotyczącymi kto jest chroniony przed wypowiedzeniem zmieniającym oraz czy i komu przysługuje odprawa z tego tytułu! KTO JEST CHRONIONY PRZED WYPOWIEDZENIEM ZMIENIAJĄCYM? Co do zasady przed wypowiedzeniem zmieniającym chronieni są pracownicy, którym brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego. Art. 43 […]
Poprzez zawarcie umowy o pracę rozumiemy uzgodnienie pomiędzy pracownikiem a pracodawcą warunków jakie będą obowiązywały w trakcie zatrudnienia, np. wynagrodzenie, miejsce pracy, zajmowane stanowisko, zakres wykonywanych czynności. W przypadku kiedy umowa o pracę jest już zawarta na konkretnych warunkach, a z przyczyn ekonomicznych bądź organizacyjnych muszą ulec one zmianie na niekorzyść pracownika, konieczne jest zastosowanie […]
Wprowadzone z początkiem 2016 roku tzw. e-zwolnienia, co do zasady, niemal natychmiast drogą elektroniczną mają trafiać do ZUS oraz płatników składek posiadających profil informacyjny. Jednakże nie zawsze będzie to informacja wystarczająca aby dokonać wypłaty świadczenia. Te osoby, które są niezdolne do pracy z powodu choroby własnej lub konieczności sprawowania opieki nad chorym członkiem rodziny mogą skorzystać […]
Umowa o pracę ma mieć formę pisemną, a jeśli nie została tak zawarta pracownik przed podjęciem pracy musi otrzymać na piśmie potwierdzenie jej warunków – zakłada projekt zmian w Kodeksie pracy, który 1 marca 2016r. przyjął rząd. Resort rodziny, pracy i polityki społecznej we wprowadzonej nowelizacji idzie o krok dalej i dodaję zmianę, która mówi, że […]
Nowelizacja Kodeksu Pracy wprowadza zmianę dotyczącą wypłaty wynagrodzenia dla pracownika zwolnionego z obowiązku świadczenia pracy. Obecnie pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy do upływu okresu wypowiedzenia, a pracownik w okresie tego zwolnienia zachowuje prawo do otrzymania wynagrodzenia. Jaka będzie wysokość wynagrodzenia dla pracownika? Wraz z dodaniem do kodeksu pracy przepisu o zwalnianiu z obowiązku […]
Od 2 stycznia 2016 r. zamiast dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego obowiązuje tylko jeden urlop – rodzicielski! Od bieżącego roku weszły w życie następujące zmiany: nowy urlop rodzicielski stanowi sumę dwóch dotychczasowych urlopów (wymiar 32 tygodni – w przypadku urodzenia jednego dziecka, wymiar 34 tygodni w przypadku urodzenia więcej niż […]
Z początkiem roku zmieniły się zasady związane z wypłatą zasiłków macierzyńskich dla matek, które prowadzą własną działalność gospodarczą. Od stycznia 2016 roku wysokość zasiłku macierzyńskiego przy prowadzeniu działalności gospodarczej będzie uzależniona od czasu opłacania składek oraz ich kwoty. Obecnie są one obliczane od najniższej podstawy wymiaru, a ich wysokość uzależniona jest od wysokości […]
Implementacja systemów informatycznych wspomagających realizację procesów HR staje się coraz bardziej popularna. W końcu im sprawniejsze zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji, tym większa efektywność całego przedsiębiorstwa. Wiele organizacji bez względu na wielkość coraz częściej inwestuje i wdraża nowoczesne technologie informatyczne usprawniające nie tylko kluczowe procesy w firmie, ale również te związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi. […]
