W przepisach tarczy antykryzysowej zabrakło uwzględnienia przyszłych i świeżo upieczonych mam przed konsekwencjami czasowej redukcji wymiaru etatu i wynagrodzenia, a w efekcie przed obniżką zasiłku macierzyńskiego. Ale jest wyjście z tej sytuacji. Możliwość czasowej redukcji przez pracodawcę wymiaru etatu i wynagrodzenia do 20%, wprowadzone przepisami tarczy antykryzysowej, dotyka również przyszłych i świeżo upieczonych mam. […]
Rozwiewamy wątpliwości czy i w jakich okolicznościach pracodawca może wysłać pracownika na zaległy urlop wypoczynkowy bez jego zgody. Jedno z częściej zadawanych pytań przez pracodawców w ostatnim czasie dotyczyło zaległego urlopu wypoczynkowego i możliwości jednostronnego wysłania na taki urlop pracownika. Zdania praktyków są na ten temat podzielone. Tymczasem pracodawcom sen z powiek spędza rezerwa […]
Wczoraj Sejm przyjął projekt kolejnej pakietowej ustawy – Tarczy Antykryzysowej 4.0. Jakie rozwiązania znalazły się w przepisach dotyczących rynku pracy? Według stanowiska Ministerstwa Rozwoju, poniższe rozwiązania są nakierowane na wspieranie pracodawców dotkniętych pandemią COVID-19, by mogli utrzymać miejsca pracy. Co przewidują? Kluczowe założenia poniżej. Dookreślona praca zdalna Projekt Tarczy 4.0 doprecyzowuje nieuregulowane w […]
Znamy projekt zapisów Tarczy Antykryzysowej 3.0 – w nim m.in. zwolnienie mailem czy proste cięcie wynagrodzenia o 10 proc. w drodze oświadczenia pracodawcy. Szczegóły poniżej! Mamy pierwsze informacje o zmianach dotyczących prawa pracy, jakie znalazły się w projekcie trzeciej wersji Tarczy Antykryzysowej, zwanej Tarczą 3.0! Obejmują następujące rozwiązania: redukcja wynagrodzenia do 10% w drodze oświadczenia […]
Koronawirus w pytaniach naszych klientów cz. 7: Pracownik przebywający na urlopie w regionie, w którym mógł być narażony na działanie konronawirusa, wraca do pracy. Czy mam prawo żądać od niego informacji gdzie przebywał w tym czasie? Czy mam prawo zabronić pracownikowi wyjazdu na urlop za granicę? Jeśli pracodawca uzyskał informacje, że pracownik przebywał w strefie, w której […]
Pomożemy Ci przetrwać kryzys! Zapraszamy do skorzystania z dedykowanych usług outsourcingu kadrowo-płacowego oraz wsparcia dla zespołów kadrowo-płacowych Grant Thornton w obliczu m.in. zmieniających się z dnia na dzień przepisów czy deficytów kadrowych. Zakres naszego wsparcia obejmuje: outsourcing usług kadrowo-płacowych wsparcie kadrowo-płacowe Jesteśmy gotowi – zapraszamy do kontaktu! Co jeszcze możemy dla Ciebie […]
Koronawirus w pytaniach naszych klientów cz. 1: Szkoła, do której uczęszczają dzieci mojego pracownika została zamknięta. Czy mam jakieś obowiązki względem tego pracownika? Za pomocą tzw. specustawy (Ustawa z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych) został wprowadzony dodatkowy 14-dniowy zasiłek opiekuńczy […]
Zasady postępowania dla pracownika i pracodawcy w przypadku możliwości zarażenia koronawirusem! W ostatnich dniach coraz częściej zwracają się do nas pracodawcy z pytaniami na temat tego, jak powinni postąpić, gdy któryś z ich pracowników wraca z urlopu z terenu zagrożonego koronawirusem – wysłać do lekarza czy dopuścić do pracy? Prawo a koronawirus Odpowiedź […]
Wielu pracowników działów kadrowo-płacowych odpowie pewnie, że nie. Kodeks pracy precyzyjnie wskazuje bowiem okresy, które mają wpływ na wymiar urlopu wypoczynkowego. Wszystko byłoby w porządku, gdyby nie jeden akt, który sieje wśród kadrowców ziarno niepewności. O co chodzi? Zacznijmy od początku… Staż urlopowy w Kodeksie Pracy Zgodnie z art. 1541 §1, do okresu zatrudnienia, […]
Wsparcie finansowe przyznawane do urlopu przez niektórych pracodawców nie jest obowiązkiem wobec zatrudnionych, ale dobrą wolą. Jeśli zakład pracy się na takie rozwiązanie zdecyduje, wówczas od wielkości firmy zależy, czy owa pomoc, rozumiana zgodnie z literą prawa, jest wypłacana jako „dofinansowanie z ZFŚS” czy jako „świadczenie urlopowe”. Z TEGO ARTYKUŁU DOWIESZ SIĘ: jaka […]