Powódź, jako klęska żywiołowa, wymusza na pracodawcach podejmowanie szybkich decyzji, które mają na celu przede wszystkim ochronę zdrowia i życia pracowników, a także zabezpieczenie mienia. Poniżej najważniejsze informacje odnośnie narzędzi i rozwiązań, z jakich w tym trudnym czasie mogą skorzystać pracodawcy. Zgodnie z przepisami prawa pracy na pracodawcach ciąży kluczowy obowiązek, jakim jest zapewnienie […]
Jakie są najważniejsze założenia ustawy o minimalnym wynagrodzeniu w UE? Kiedy nowe regulacje wejdą w życie? Obowiązująca ustawa z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę podlegała wielokrotnie zmianom. Konieczność wprowadzenia nowej ustawy związanej z tematem minimalnego wynagrodzenia wynika z obowiązku wdrożenia do polskiego systemu prawnego dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) […]
12 września br. opublikowano projekt rozporządzenia, zgodnie z którym od 1 stycznia 2025 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie nie mniej, niż 4666 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa – 30,50 zł brutto. Te kwoty oznaczają wzrost stawek płacy minimalnej odpowiednio o 366 zł i 2,40 zł w porównaniu z drugą połową 2024 roku. AKTUALIZACJA […]
Ile może dorobić emeryt czy rencista, żeby nie ryzykować obniżeniem lub zawieszeniem wypłaty swojego świadczenia z ZUS? Od 1 września obowiązują nowe – niższe – limity dozwolonych przychodów dla emerytów i rencistów, których przekroczenie może spowodować obniżenie lub nawet zawieszenie wypłaty emerytury czy renty. Jakie to kwoty? Czy limit dotyczy wszystkich emerytów i rencistów? […]
Wiosenne odbicie z opóźnieniem dotarło na rynek pracy, ale trend wzrostowy wydaje się umacniać. Czy się utrzyma? Czy wymagania pracodawców także poszły w górę? Czy „karnawał” benefitów nadal trwa? Sytuacja na rynku pracy zdaje się po woli stabilizować, po dość dużych wahaniach miesięcznych. Spadki liczby ofert pracy są nadal co prawda widoczne, ale jesteśmy […]
Jak zmieni się średni koszt zatrudnienia pracownika po podniesieniu minimalnego wynagrodzenia w 2025 roku? Jak wzrost minimalnej płacy przełoży się na uzależnione od niej stawki i wskaźniki? W minionym tygodniu padła rządowa propozycja wysokości minimalnego wynagrodzenia na rok 2025 – więcej na ten temat pisaliśmy >> TUTAJ <<. Zakładana wartość minimalnej płacy na przyszły […]
Jakie nowe obowiązki na pracodawców nałoży tzw. dyrektywa płacowa? Czy obecnie w Polsce obowiązuje jawność wynagrodzeń? Pracodawcy mają coraz mniej czasu na wdrożenie w życie zapisów Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub […]
Zapraszam na podsumowanie maja 2024 roku na eksperckich blogach kadrowym i księgowym oraz na domowej witrynie Grant Thornton. Maj był w Polsce miesiącem pełnym różnorodnych wydarzeń. Oprócz świętowania 20. rocznicy przyjęcia do Unii Europejskiej, toczyła się intensywna kampania do europarlamentu. Dodatkowo, rozpieszczająca pogoda i dwa długie weekendy dopełniają obrazu tego miesiąca. Jednak, poza atmosferą […]
Zapraszam na podsumowanie marca 2024 roku na eksperckich blogach kadrowym i księgowym oraz na domowej witrynie Grant Thornton. Marzec to już kolejny miesiąc wzmożonych protestów rolników i blokad dróg, to także miesiąc intensywnej, ale i krótkiej kampanii samorządowej. Miesiąc ten zaowocował również szeregiem zmian o znaczącym wpływie na pracowników i pracodawców. Były to m.in. […]
25 marca br. wejdą w życie zmiany w ustawie o postępowaniu egzekucyjnym w administracji, które wprowadzają nową definicję wynagrodzenia w postępowaniu egzekucyjnym w administracji. Jakie będą tego skutki dla pracodawców i pracowników? Nowe regulacje, mające wejść w życie 25 marca br., zostały uchwalone już rok temu, jednak przyjęto dla nich aż roczne vacatio legis. […]
