W jakich sytuacjach płatnik może skorzystać z 36-miesięcznego zwolnienia z obowiązku opłacania składek na FP i FGŚP? Czy nastąpi przerwanie biegu wspomnianego zwolnienia, jeśli np. ojciec, który wrócił z urlopu wychowawczego przejdzie na urlop ojcowski na młodsze dziecko? Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucji rynku pracy umożliwia pracodawcy zawieszenie obowiązku opłacania składek na Fundusz Pracy […]
Refleksje na temat dodatkowego zasiłku opiekuńczego oraz tarczowego obniżenia wymiaru etatu i wynagrodzenia oraz ich skutków dla przyszłych i świeżo upieczonych mam. W ciągu ostatnich kilku miesięcy, codzienność wszystkich uległa przekształceniu. Trwająca pandemia dotknęła prawie każdego aspektu naszego życia. Skutki lockdownu nadal zbierają swoje żniwo w gospodarce, jak również wśród wszystkich grup społecznych. Klika […]
W przepisach tarczy antykryzysowej zabrakło uwzględnienia przyszłych i świeżo upieczonych mam przed konsekwencjami czasowej redukcji wymiaru etatu i wynagrodzenia, a w efekcie przed obniżką zasiłku macierzyńskiego. Ale jest wyjście z tej sytuacji. Możliwość czasowej redukcji przez pracodawcę wymiaru etatu i wynagrodzenia do 20%, wprowadzone przepisami tarczy antykryzysowej, dotyka również przyszłych i świeżo upieczonych mam. […]
Rozszerzeniu ulegnie między innymi ochrona wobec osób korzystających z uprawnień rodzicielskich. Na czym będzie polegała? O tym poniżej. Szóstego czerwca br. w Dzienniku Ustaw, pod pozycją 1043, zostały opublikowane kolejne zmiany do Kodeksu pracy: ustawa z 16 maja 2019 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, która wejdzie w życie […]
Zgodnie z art. 177 § 3 Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Kogo obowiązuje ten przepis? Przepis ten ma zastosowanie również do pracownicy młodocianej zatrudnionej w celu przygotowania zawodowego. Pracownica wykonująca pracę […]
Od 2 stycznia 2016 r. zamiast dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego obowiązuje tylko jeden urlop – rodzicielski! Od bieżącego roku weszły w życie następujące zmiany: nowy urlop rodzicielski stanowi sumę dwóch dotychczasowych urlopów (wymiar 32 tygodni – w przypadku urodzenia jednego dziecka, wymiar 34 tygodni w przypadku urodzenia więcej niż […]
Z dniem 2 stycznia 2016 roku weszły w życie zmiany w Kodeksie Pracy dotyczące urlopów wychowawczych. Urlop wychowawczy udzielany jest w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Prawo do urlopu wychowawczego przysługuje każdemu pracownikowi po przepracowaniu sześciu miesięcy u danego pracodawcy – liczy się łączny staż pracy. Poniżej przedstawiamy kilka najistotniejszych zmian. Nowelizacja ujednolica zasady […]
W ostatnich latach zmiany Kodeksu Pracy w zakresie uprawnień rodzicielskich stopniowo rozszerzały możliwości wykorzystania ich również przez ojców. Najnowsza nowelizacja Kodeksu, która wejdzie w życie na początku 2016 roku ponownie znacznie je zwiększa. Przede wszystkim ulegną zmianie zasady, według których ojcowie będą mogli nabyć prawo do skorzystanie z urlopów związanych z rodzicielstwem (macierzyńskiego i […]