Koronawirus u pracownika a prawo do prywatności

Koronawirus u pracownika a prawo do prywatności – Poradnik HR
13 listopada 2020
Autorstwa:

Czy pracodawca może poinformować resztę pracowników o zakażeniu koronawirusem u konkretnej osoby? Jakie są zasady dotyczące prywatności pracownika podczas epidemii?

 

Informacje o stanie zdrowia pracownika są objęte szczególną ochroną i stanowią szczególną kategorię danych osobowych w rozumieniu art. 9 RODO (tzw. „dane wrażliwe”). Ponadto, pracodawca musi przestrzegać zasady minimalizacji danych (art. 5 ust. 1 lit. c RODO) – czyli przetwarzać dane w minimalnym możliwym zakresie.

 

 Zgodnie ze stanowiskiem Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, samodzielne działania pracodawców dot. przetwarzania dodatkowych danych o stanie zdrowia pracowników – w tym testowania i żądania ujawnienia wyników testów – są wykluczone i zależą wyłącznie od Głównego Inspektora Sanitarnego.

 

Czy można poinformować pracowników o zakażeniu konkretnej osoby?

Celem firmy jest ograniczenie rozprzestrzeniania się zakażenia, ale ten cel może być osiągnięty także bez publikacji danych konkretnego pracownika, kiedy można w inny sposób określić precyzyjny krąg osób, które miały kontakt z osobą zakażoną. Co istotne, informacja o zakażeniu nie powinna wyjść poza niewielki krąg osób odpowiedzialnych za obszar kadrowy w firmie.

 

 Pamiętajmy, że upublicznienie informacji o zakażeniu konkretnego pracownika może go stygmatyzować oraz naruszać jego prawo do prywatności i godności, a pracodawca może być wówczas narażony na ryzyko związane z odpowiedzialnością wynikającą z przepisów RODO.

 

Potrzebujesz więcej informacji na ten temat? Zapraszamy do kontaktu z naszymi specjalistami kadrowo-płacowymi >>.  

Zapytaj o ofertę usługi

Zapytanie o usługę

Skontaktujemy się z Tobą w najbliższym dniu roboczym, aby porozmawiać o Twoich potrzebach i dopasować do nich naszą ofertę.

    Zobacz także

    Wyszukaj
    Najnowsze wpisy
    Raport!
    "Elektronizacja dokumentacji pracowniczej"
    Kategoria
    Tagi
    Poradnik HR
    Powered by  Zgodności ciasteczek z RODO
    Informacja o ciasteczkach

    1. W ramach witryny Administrator stosuje pliki Cookies w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb.

    2. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących Cookies oznacza, że będą one zapisywane na Twoim urządzeniu końcowym. Możesz w każdym czasie dokonać zmiany ustawień dotyczących Cookies w swojej przeglądarce internetowej.

    3. Administrator używa technologii Cookies w celu identyfikacji odwiedzających witrynę, w celu prowadzenia statystyk na potrzeby marketingowe, a także w celu poprawnego realizowania innych, oferowanych przez serwis usług.

    4. Pliki Cookies, a w tym Cookies sesyjne mogą również dostarczyć informacji na temat Twojego urządzenia końcowego, jak i wersji przeglądarki, której używasz. Zadania te są realizowane dla prawidłowego wyświetlania treści w ramach witryny Administratora.

    3. Cookies to krótkie pliki tekstowe. Cookies w żadnym wypadku nie umożliwiają personalnej identyfikacji osoby odwiedzającej witrynę i nie są w nim zapisywane żadne informacje mogące taką identyfikację umożliwić.

    Aby zobaczyć pełną listę wykorzystywanych przez nas ciasteczek i dowiedzieć się więcej o ich celach, odwiedź naszą Politykę Prywatności.