Pracownicze Plany Kapitałowe PPK – rządowy projekt nowego systemu długoterminowego oszczędzania

Pracownicze plany kapitałowe to powszechny, dobrowolny i prywatny system długoterminowego oszczędzania na cele emerytalne dla pracowników, który ma być organizowany, tworzony i współfinansowany przez wszystkie podmioty zatrudniające minimum 1 pracownika, za którego odprowadzane są składki na ubezpieczenie emerytalne i rentowe. PPK jako dodatkowa forma oszczędzania na emeryturę w zakładach pracy z dużym prawdopodobieństwem wejdzie w […]

Czytaj więcej

W 2019 roku wzrośnie nie tylko płaca minimalna

Do 2250 zł od 1 stycznia 2019 roku ma wzrosnąć płaca minimalna. Oznaczać to będzie także wzrost licznych limitów oraz kar, których wysokość ustalana jest w odniesieniu właśnie do wysokości minimalnego wynagrodzenia.   Płaca minimalna przyjęta na 2019 rok wyniesie 2250 zł brutto (pracownik otrzyma więc około 1634 zł netto), zamiast 2100 zł brutto (około […]

Czytaj więcej

Nowe zasady uzyskiwania informacji o niekaralności osób zatrudnianych w sektorze finansowym

W obecnym stanie prawnym pracodawca może żądać informacji o niekaralności od osób ubiegających się o zatrudnienie tylko, gdy wymóg niekaralności wynika z odrębnych przepisów. Po wejściu w życie ustawy z dnia 27 czerwca 2018 roku podmioty gospodarcze działające w z sektorze finansowym będą mogły żądać od kandydatów do pracy oraz pracowników informacji, o wyroku skazującym […]

Czytaj więcej

Kurs językowy dla pracownika a jego przychód

W dzisiejszych czasach dobra znajomość języków obcych jest bardzo często wymaganą umiejętnością na rynku pracy. Swobodne posługiwanie się językiem angielskim nie jest niczym wyróżniającym, a pracodawcy coraz chętniej zatrudniają ludzi znających mniej popularne języki, takie jak norweski czy włoski. Wszystko zależy między innymi od tego, na jakim rynku działa organizacja i w jakim języku pracownicy […]

Czytaj więcej

Samochód służbowy jako przychód dla pracownika

Udostępniasz pracownikom samochody służbowe do celów prywatnych? Czy wiesz, że zgodnie z Ustawą o podatku dochodowym od osób fizycznych świadczenie to stanowi dla nich przychód ze stosunku pracy, podlegający opodatkowaniu oraz obciążeniu składkami z tytułu ubezpieczeń społecznych? Przeczytaj, jak poprawnie ująć ryczałt za używanie samochodu służbowego do celów prywatnych na liście płac i jakie konsekwencje […]

Czytaj więcej

Obowiązek wpłat na PFRON

Jeśli jesteś pracodawcą nie będącym jednostką budżetową, instytucją kultury, uczelnią, szkołą czy też placówką opiekuńczo-wychowawczą i resocjalizacyjną, zatrudniającym co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełen wymiar czasu pracy, a jednocześnie wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych wynosi mniej niż 6%, koniecznie zapoznaj się z opisanymi poniżej podstawowymi informacjami o obowiązkowych wpłatach na PFRON.   Powstanie obowiązku […]

Czytaj więcej

Zmiana warunków zatrudnienia pracownika

Zmiana warunków umowy o pracę wymaga indywidualnych uzgodnień z pracownikiem. Jakie rozwiązania, w zakresie zmiany istotnych warunków zatrudnienia, przewiduje prawo pracy? Jak postąpić w przypadku, gdy zmiana warunków jest niekorzystna dla pracownika? Przeczytaj o trybie procedowania zmian warunków zatrudnienia.   Zmiana warunków pracy na korzyść pracownika Zmiana warunków zatrudnienia na korzyść pracownika (awans, podwyżka, przyznanie […]

Czytaj więcej

Zaświadczenia o zarobkach – omówienie problemu

Poświadczenie otrzymywanego przez pracownika wynagrodzenia to częsty dokument wypełniany przez działy kadr. Mniej lub bardziej skomplikowany, za dłuższy lub krótszy okres, wewnątrz firmowy lub na konkretnych drukach (np. bankowych lub instytucji takich jak: MOPS lub Urząd Pracy). Możliwości wypełniania jest wiele, a co za tym idzie – również pytań i problemów związanych ze spełnieniem tego […]

Czytaj więcej

Rekompensata za naruszenie normy odpoczynku dobowego

Pracodawca ma obowiązek przestrzegania nie tylko norm czasu pracy, ale także norm odpoczynku. W Kodeksie Pracy wskazano dwa rodzaje norm odpoczynku, który musi być zagwarantowany pracownikowi: odpoczynek dobowy wynoszący 11 godzin w ciągu doby oraz odpoczynek tygodniowy wynoszący 35 godzin w każdym tygodniu pracy, czyli w obrębie każdych kolejnych 7 dni okresu rozliczeniowego.    Planowanie […]

Czytaj więcej

Urlop wypoczynkow bezpośrednio po długotrwałej chorobie – czy jest możliwy?

W naszej codziennej pracy wielokrotnie korzystamy z interpretacji bądź orzeczeń sądowych w kwestii niejednoznacznie skonstruowanych przepisów prawa. Bywa też, że istnieją sprzeczne ze sobą wyroki sądów, co znacznie utrudnia zajęcie stanowiska w nurtującej kwestii. Takim przykładem jest tytułowy dylemat: Czy udzielić urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po długotrwałej chorobie? Co o tym mówią przepisy? Art. 163 § 3 […]

Czytaj więcej
Strona 1 z 41234