Czy można przesunąć pracowników do innej pracy bez wypowiedzenia zmieniającego?

Co powinien zrobić przedsiębiorca, który w związku z ograniczeniem produkcji spowodowanym pandemią podejmie decyzję o przesunięciu części załogi do innych prac na okres przejściowy?

Otrzymujemy pytania od naszych klientów, czy konieczne jest złożenie wypowiedzeń zmieniających, gdy firma chce tymczasowo przesunąć pracowników produkcyjnych do innych zadań, w związku z niższą liczbą zamówień spowodowaną pandemią koronawirusa.

Co na ten temat mówią przepisy?

Otóż powierzenie pracownikom innej pracy jest możliwe na podstawie Kodeksu pracy, jednakże pod warunkiem jednoczesnego spełnienia poniższych przesłanek:

• powodem takiej zmiany są uzasadnione potrzeby pracodawcy,
• okres powierzenia innej pracy nie przekracza trzech miesięcy w danym roku kalendarzowym,
• podczas wykonywania nowych obowiązków pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia w dotychczasowej wysokości,
• powierzona praca odpowiada kwalifikacjom pracownika.

Potrzebujesz więcej informacji na ten temat? Zapraszamy do kontaktu z naszymi specjalistami kadrowo-płacowymi >>.   

Chcesz wiedzieć, z jakich rozwiązań mogą skorzystać przedsiębiorcy uratować miejsca pracy? Zajrzyj tutaj >> (klik).  

Potrzebujesz wsparcia dla swojej firmy w tym trudnym czasie? Skorzystaj z pakietu szczepionkowego Grant Thornton >>.

oprac. The Center of Excellence, Outsourcing Grant Thornton