Co powinien zrobić przedsiębiorca, który w związku z ograniczeniem produkcji spowodowanym pandemią podejmie decyzję o przesunięciu części załogi do innych prac na okres przejściowy?
Otrzymujemy pytania od naszych klientów, czy konieczne jest złożenie wypowiedzeń zmieniających, gdy firma chce tymczasowo przesunąć pracowników produkcyjnych do innych zadań, w związku z niższą liczbą zamówień spowodowaną pandemią koronawirusa.
Co na ten temat mówią przepisy?
Otóż powierzenie pracownikom innej pracy jest możliwe na podstawie Kodeksu pracy, jednakże pod warunkiem jednoczesnego spełnienia poniższych przesłanek:
- powodem takiej zmiany są uzasadnione potrzeby pracodawcy,
- okres powierzenia innej pracy nie przekracza trzech miesięcy w danym roku kalendarzowym,
- podczas wykonywania nowych obowiązków pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia w dotychczasowej wysokości,
- powierzona praca odpowiada kwalifikacjom pracownika.
Potrzebujesz więcej informacji na ten temat? Zapraszamy do kontaktu z naszymi specjalistami kadrowo-płacowymi >>.
Potrzebujesz wsparcia dla swojej firmy w tym trudnym czasie? Skorzystaj z pakietu szczepionkowego Grant Thornton >>.
oprac. The Center of Excellence, Outsourcing Grant Thornton
