W jaki sposób pracodawcy mają wywiązać się z obowiązku zapewnienia ciepłych napojów i posiłku osobom pracującym w szczególnie uciążliwych warunkach w okresie od 1 listopada do 31 marca, kiedy w kraju obowiązują obostrzenia COVID-owe?
Pracodawca ma obowiązek zapewnić posiłki regeneracyjne pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych, a w okresie zimowym, tj. od 1 listopada do 31 marca, także pracownikom pracującym na otwartej przestrzeni – zgodnie z powszechnie obowiązującym prawem.
Co prawda w trakcie epidemii zapewnienie napojów i posiłków regeneracyjnych może być nieco utrudnione, z uwagi na obowiązujące obostrzenia i konieczność zachowania reżimu sanitarnego, ale nie jest to niemożliwe. Jak zatem to zrobić?
Jako że wytycznych dla stołówek zakładowych nie ma (mimo że Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii twierdzi, że np. w miejscach gdzie działają zakładowe cateringi powinny obowiązywać zasady dotyczące gastronomii), pracodawcy powinni zachować zdrowy rozsądek i działać w oparciu o aktualne regulacje PIP.
Więcej na ten temat na Prawo.pl.
Potrzebujesz więcej informacji na ten temat? Zapraszamy do kontaktu z naszymi specjalistami kadrowo-płacowymi >>.
