Polskie prawo nie przewiduje udzielenia pracownikowi przez pracodawcę dnia wolnego na szczepienie przeciwko Covid-19. Jeszcze nie.
Zgodnie z ustawą z 5 grudnia 2008 r. o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi, zwolnienie od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia przysługuje pracownikowi na czas niezbędny do przeprowadzenia obowiązkowych szczepień ochronnych przewidzianych w ww. ustawie. Szczepienia przeciwko Covid-19 są dobrowolne, zatem pracodawca nie ma obowiązku udzielenia pracownikowi na tę okoliczność zwolnienia od pracy.
Nie trzeba, ale można…
Obecnie prawo pracy nie przewiduje dni wolnych na szczepienie przeciwko COVID-19, jednak nic nie stoi na przeszkodzie, aby pracodawcy samodzielnie przyznali dodatkowy dzień wolny od pracy na czas szczepienia swoim pracownikom – do czego zachęca Rada Przedsiębiorczości.
O tym dodatkowym uprawnieniu – jeśli zostanie przyznane – należy poinformować pracowników w sposób zwyczajowo przyjęty w danym zakładzie pracy. Może to zostać zawarte w układzie zbiorowym, regulaminie pracy, w obwieszczeniu lub informację tę można przekazać mailowo.
Potrzebujesz wsparcia w zakresie kadrowo-płacowym? Skorzystaj z wiedzy i doświadczenia ekspertów Grant Thornton >>
…dopóki nie będzie trzeba
Dla pracodawców istotny jest fakt, że w miniony piątek (tj. 23 kwietnia br.) posłowie z klubu parlamentarnego Lewicy złożyli w Sejmie projekt ustawy, który zakłada otrzymanie dnia wolnego od pracy na szczepienie przeciwko koronawirusowi. Zatem dobrowolność w tym zakresie wkrótce może stać się przeszłością. Jak potoczą się losy tego projektu i czy zostanie wprowadzony w życie dowiemy się niebawem.
