Sejm zakończył prace nad nowelizacją Kodeksu pracy, dzięki czemu praca zdalna trafi na stałe do polskiego porządku prawnego, ponadto pracodawcy uzyskają możliwość badania pracowników alkomatem czy narkotestem.
1 grudnia 2022 roku posłowie zakończyli prace nad nowelizacją Kodeksu pracy i niektórych innych ustaw w zakresie pracy zdalnej oraz kontroli trzeźwości pracowników. Za uchwaleniem nowych przepisów było 430 posłów, przeciw było 12, nikt się nie wstrzymał od głosu. We wcześniejszych głosowaniach Sejm odrzucił m.in. poprawki Koalicji Obywatelskiej wydłużające vacatio legis ws. pracy zdalnej z dwóch do trzech miesięcy oraz zwiększające wymiar „okazjonalnej pracy zdalnej” do 30 dni w roku kalendarzowym – będzie ona możliwa w wymiarze maksymalnie 24 dni. Teraz ustawa trafi do Senatu.
Aktualny etap prac legislacyjnych nad nowelizacją Kodeksu pracy w zakresie pracy zdalnej i kontroli trzeźwości pracowników (Druk nr 2335) można sprawdzić >> TUTAJ <<
Szeroko na temat projektowanych zmian pisaliśmy TUTAJ >> Praca zdalna i kontrola trzeźwości – wkrótce spore zmiany w Kodeksie pracy! << oraz TUTAJ >> Co z pracą zdalną po zniesieniu stanu zagrożenia epidemicznego? <<
Potrzebujesz wsparcia w zakresie rozliczeń kadrowo-płacowych? Sprawdź >> outsourcing kadrowo-płacowy Grant Thornton <<
Honorata Zakrzewska-Krzyś
Starszy specjalista ds. content marketingu w Grant Thornton. Prasowy dziennikarz ekonomiczny z kilkunastoletnim doświadczeniem zawodowym, samodzielna księgowa. Wieloletni współpracownik Grupy Wydawniczej Infor oraz Wydawnictwa Wiedza i Praktyka. Pisała m.in. dla Dziennika Gazety Prawnej czy Wydawcy Harvard Business Review Polska. Laureatka wyróżnienia prasowego „Pióro Odpowiedzialności” przyznawanego przez Forum Odpowiedzialnego Biznesu.
