Świadectwo pracy przy nowej umowie o pracę?

Z praktyki kadrowca: czy pracodawca musi wydać świadectwo pracy pracownikowi, z którym zawiera nową umowę o pracę?

Nie, pracodawca nie musi wydać świadectwa pracy pracownikowi, z którym zawiera nową umowę o pracę, jeżeli rozwiąże z pracownikiem stosunek pracy oraz w ciągu 7 dni zawrze z nim nową umowę.

UWAGA! Wyjątkiem od tej reguły jest sytuacja, w której pracownik zwróci się z prośbą o wydanie takiego świadectwa, składając stosowny wniosek.

Sprawdź także:

• Jakie są obowiązki pracodawcy po ustaniu zatrudnienia?
• Sprostowanie świadectwa pracy – kluczowe regulacje
• Zmiana płci a świadectwo pracy
• Kwarantanna i izolacja na świadectwie pracy

Zajrzyj także na stronę Grant Thornton: Przypomnienie o obowiązkach pracodawcy i pracownika – Grant Thornton

Potrzebujesz wsparcia w zakresie kadrowo-płacowym? >> Skorzystaj z outsourcingu kadrowo-płacowego Grant Thornton <<