Instrukcja postępowania dla pracodawców w przypadku pozytywnego wyniku testu na obecność COVID-19 u pracownika.
Jeżeli otrzymamy potwierdzoną informację o zachorowaniu na COVID-19 u pracownika naszej firmy należy niezwłocznie zgłosić się do Sanepidu i wypełnić wszystkie otrzymane instrukcje.
Jeżeli Sanepid nie zaleci dodatkowych czynności należy:
- usunąć wszystkich pracowników z pomieszczenia, w którym pracowała zarażona osoba,
- przeprowadzić dezynfekcję pomieszczenia zgodnie z wytycznymi inspektora sanitarnego,
- przekazać informację o zaistniałej sytuacji pozostałym pracownikom,
- poinformować pracowników o podjętych działaniach w celu wyeliminowania zagrożenia zakażeniem,
- informować pracowników o działaniach, które zostały podjęte, aby zapewnić im dalsze bezpieczeństwo i komfort pracy,
- poprosić pracowników, aby monitorowali stan swojego zdrowia, w tym aby dwa razy na dobę wykonywali pomiar temperatury ciała,
- w przypadku gdy pracownicy poczują się źle, namawiać ich do natychmiastowego skontaktowania się z lekarzem,
- w przypadku gdy pracownicy odczuwają niezbyt uciążliwe objawy, namawiać ich aby pozostali w domu na zwolnieniu lekarskim.
Uwaga! Pracodawca nie posiada narzędzi, przy pomocy których mógłby zobowiązać pracownika do bezwzględnego podporządkowania się powyższym zaleceniom. Jednak z uwagi na konstytucyjny obowiązek ochrony życia i zdrowia ludzkiego oraz zasady współżycia społecznego, pracodawca i pracownik powinni – we wspólnym interesie – współdziałać w celu minimalizacji ryzyka rozprzestrzeniania się ognisk zapalnych.
Pobierz za darmo kalendarz kadrowego 2020 r. na obecny miesiąc (kliknij)
Potrzebujesz wsparcia w zakresie kadrowo-płacowym? Skorzystaj z wiedzy i doświadczenia ekspertów Grant Thornton >>
