Koronawirus w pytaniach naszych klientów cz. 10:
Jeden z pracowników, który był dziś w pracy, został poddany kwarantannie. Czy mam jakieś obowiązki względem pozostałych pracowników?
Należy przede wszystkim pamiętać, że kwarantanna, to środek zapobiegawczy – stosowany wobec osób zdrowych, które nie mają widocznych objawów zarażenia chorobą zakaźną – w celu przeciwdziałania dalszym zachorowaniom.
Poddanie kwarantannie będzie zdarzało się coraz częściej, przy rosnącej liczbie zakażeń. Dopiero przy potwierdzeniu zakażenia wirusem SARS-CoV-2 u jednego z pracowników należy wykonywać czynności opisane tutaj >> (Instrukcja postępowania dla pracodawców w przypadku pozytywnego wyniku testu na obecność COVID-19 u pracownika).
Należy również pamiętać, że poddanie się kwarantannie jest usprawiedliwioną nieobecnością w pracy i pracownikowi za ten czas przysługuje świadczenie z tytułu choroby (gdy decyzja o poddaniu się kwarantannie lub izolacji została podjęta przez inspektora sanitarnego lub gdy zakażenie dało już objawy i pracownik uzyska zwolnienie lekarskie).
Potrzebujesz wsparcia w tym trudnym czasie?
Skorzystaj z pakietu szczepionkowego Grant Thornton >>
Te usługi pomogą Tobie przetrwać kryzys.
Szukasz innych informacji z zakresu prawa pracy w kontekście pandemii koronawirusa? Zajrzyj tutaj:
Pobierz za darmo kalendarz kadrowego 2020 r. na obecny miesiąc (kliknij)
