Ania Kowalska a zasiłek chorobowy na dziecko – kalkulator wynagrodzenia.
Dziś V część naszych publikacji z serii „Kalkulator wynagrodzeń dla pracodawcy”. W pierwszej części poznaliśmy główną bohaterkę – Anię Kowalską, która po studiach podjęła pierwszą pracę na umowie zleceniu (szczegóły tutaj >> ). Ania doskonale sprawdziła się na swoim stanowisku i przeszła na umowę o pracę (więcej tutaj >> ). Ciekawa świata i ambitna Ania, podjęła dodatkowe zatrudnienie w ramach umowy o dzieło, u innego zleceniodawcy (przeczytasz więcej tutaj >> ). Po pewnym czasie Ania została mamą i skorzystała z urlopu macierzyńskiego (na ten temat piszemy tutaj >> ). W bieżącej – V części naszego kalkulatora – Ania wróciła już do pracy po urlopie macierzyńskim, ale po pewnym czasie zachorowało jej dziecko.
Poniżej podajemy kluczowe zasady naliczania wynagrodzenia w przypadku choroby:
- kiedy przysługuje wynagrodzenie chorobowe,
- kiedy przysługuje zasiłek chorobowy.
Wynagrodzenie i zasiłek chorobowy pracownika
W przypadku zaistnienia niezdolności do pracy, ubezpieczony pracownik ma prawo do:
- pobierania wynagrodzenia chorobowego od pracodawcy za pierwsze 33 dni w roku lub 14 dni (w przypadku osób po 50. roku życia) niezdolności do pracy;
- pobierania zasiłku chorobowego z ZUS-u po upływie w/w 33 lub 14 dni, w przypadku dalszej niezdolności do pracy (zasiłek chorobowy nie jest już kosztem firmy, tylko ZUS-u).
Okres 33/14 dni niezdolności do pracy oblicza się w wyniku sumowania okresów niezdolności do pracy osoby ubezpieczonej w ciągu danego roku kalendarzowego. Nieistotne są zarówno przerwy między okresami niezdolności do pracy, jak i liczba pracodawców, u których dana osoba pracowała. Sumuje się kolejno przypadające dni choroby, za które w danym roku wypłacono choremu pracownikowi wynagrodzenie.
Uprawnionymi do pobierania wynagrodzenia chorobowego za czas niezdolności do pracy są:
- pracownicy obowiązkowo podlegający ubezpieczeniu chorobowemu,
- osoby wykonujące pracę nakładczą,
- osoby odbywające służbę zastępczą.
Pozostali ubezpieczeni nie mają prawa do wynagrodzenia chorobowego – w ich przypadku od pierwszego dnia niezdolności do pracy przysługuje zasiłek chorobowy.
Podstawę wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłku chorobowego ustala się wyliczając podstawę chorobową z 12 miesięcy poprzedzających miesiąc zachorowania. Miesięczne podstawy pomniejszane są o wysokość składek pracownika, tj. 13,71%. Średnia z tych miesięcy dzielona jest zawsze rzez 30 (świadczenia chorobowe przysługują nie tylko za dni pracujące, ale i wolne od pracy) – wynik stanowi podstawę dzienną w wysokości 100%. Świadczenie chorobowe wypłacane jest w wysokości 80% tak obliczonego wynagrodzenia.
Podstawa przeliczana jest na nowo w przypadku zmiany etatu bądź przerwy pomiędzy zwolnieniami dłuższymi niż 3 pełne miesiące kalendarzowe.
Okres zasiłkowy wynosi 182 dni, bądź 270 dni – w przypadku ciąży. Po tym czasie może zostać przyznane świadczenie rehabilitacyjne przez ZUS.
Wypłacany jest również zasiłek opiekuńczy na dzieci z limitem 60 dni w ciągu roku dla obojga rodziców, bądź na innego członka rodziny z limitem 14 dni.
W przypadku małych firm zasiłki fizycznie przejmuje do wypłaty Zakład Ubezpieczeń Społecznych na podstawie druku Z-3 wystawionego przez pracodawcę (należy się wówczas liczyć nawet z 2-3 tygodniowym okresem oczekiwania na taką wypłatę).
Firmy zatrudniające powyżej 20 osób na koniec listopada poprzedniego roku same rozliczają zasiłki, i same rozliczają się z ZUS przy pomocy miesięcznych deklaracji. W takich przypadkach pracownicy mogą liczyć na wypłacanie świadczenia chorobowego w terminie przyjętym przez danego pracodawcę, zwykle w dniu przelewu pozostałych wynagrodzeń.
Pobierz za darmo kalendarz kadrowego 2020 r. na obecny miesiąc (kliknij)
Kalkulator wynagrodzeń – choroba
Poniżej poglądowa część naszego kalkulatora.
Jak zawsze pozostajemy do Twojej dyspozycji, służąc swoim doświadczeniem i pomocą >>
Już za dwa tygodnie – Ania Kowalska dostaje mandat! Podpowiemy jak wyliczać wynagrodzenie w przypadku potrąceń.
W naszej serii ukażą się kolejno:
- Ania Kowalska na umowie zleceniu
- Ania Kowalska na umowie o pracę
- Ania Kowalska na umowie o dzieło
- Ania Kowalska na urlopie macierzyńskim
- Ania Kowalska a zasiłek opiekuńczy przy chorobie dziecka
- Ania Kowalska dostaje mandat
- Ania Kowalska zmienia pracodawcę
Potrzebujesz wsparcia w tym trudnym czasie?
Skorzystaj z pakietu szczepionkowego Grant Thornton >>
Te usługi pomogą Tobie przetrwać kryzys.
Chcesz wiedzieć skąd wziąć pieniądze na wypłaty dla pracowników? Zajrzyj tutaj aby sprawdzić rozwiązania Tarczy Antykryzysowej >> (klik).
Interesują Cię inne zagadnienia z zakresu prawa pracy w kontekście pandemii koronawirusa? Zapoznaj się z naszym informatorem >> (klik).
