Pięć rodzajów PKD uprawnionych do uzyskania 2000 zł dofinansowania do wynagrodzeń przez max 3 miesiące, pod warunkiem spadku obrotów o 40% wskutek pandemii. Co jeszcze warto wiedzieć o wsparciu miejsc pracy z Tarczy 8.0?
Dofinansowanie do wynagrodzeń przyznawane przedsiębiorcom na podstawie art. 15gga Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 26 lutego 2021 r. w sprawie wsparcia uczestników obrotu gospodarczego poszkodowanych wskutek pandemii COVID-19, jest dostępne w ramach tzw. Tarczy 8.0, która weszła w życie 28 lutego br. (więcej na temat wejścia w życie Tarczy 8.0 oraz dostępnych w jej ramach form pomocy pisaliśmy tutaj >>). Poniżej kluczowe informacje na ten temat.
Kto może się ubiegać o dofinansowanie do wynagrodzeń z Tarczy 8.0?
Uprawnieni do ubiegania się o przyznanie świadczeń na rzecz ochrony miejsc pracy ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych są przedsiębiorcy (w rozumieniu art. 4 ust. 1 lub 2 ustawy Prawo przedsiębiorców, czyli: osoby fizyczne lub prawne wykonujące działalność gospodarczą; jednostki organizacyjne niebędąca osobą prawną, którym odrębna ustawa przyznaje zdolność prawną, wykonujące działalność gospodarczą lub wspólnicy spółki cywilnej w zakresie wykonywanej przez nich działalności gospodarczej), którzy:
- na dzień 30 listopada 2020 r. prowadzili działalność gospodarczą oznaczoną następującymi kodami PKD 2007 jako przeważającą:
- 10.Z hotele i podobne obiekty zakwaterowania;
- 20.Z obiekty noclegowe turystyczne i miejsca krótkotrwałego zakwaterowania;
- 30.Z pola kempingowe (włączając pola dla pojazdów kempingowych) i pola namiotowe;
- 11.A działalność agentów turystycznych;
- 12.Z działalność organizatorów turystyki;
- wykażą min. 40% spadek przychodu z prowadzonej działalności (w rozumieniu przepisów podatkowych) wskutek pandemii w jednym z 3 miesięcy poprzedzających miesiąc złożenia wniosku w stosunku do przychodu uzyskanego w miesiącu poprzednim lub w analogicznym miesiącu roku lub we wrześniu 2020 r.;
- nie zalegają w regulowaniu zobowiązań podatkowych, składek ZUS do końca trzeciego kwartału 2019 r. (chyba że mają umowę ratalną lub o odroczenie terminu płatności z ZUS-em lub stosowną decyzję urzędu skarbowego);
- nie spełniają przesłanek do ogłoszenia upadłości (z art. 11 lub art. 13 ust. 3 ustawy Prawo upadłościowe);
- wobec których nie jest prowadzone postępowanie restrukturyzacyjne lub likwidacyjne.
UWAGA! O wsparcie można wnioskować tylko do 31 marca 2021 roku!
Ile wynosi dofinansowanie i komu może być wypłacane?
Dofinansowanie do wynagrodzeń z Tarczy 8.0 wynosi miesięcznie 2000 zł do wynagrodzenia jednego pracownika w przeliczeniu na pełen etat (w stosunku do jednego pracownika wysokość etatu w miesiącu nie może przekroczyć wartości 1). W przypadku niepełnego etatu dofinansowanie jest proporcjonalne.
W przypadku osób zatrudnionych na podstawie umowy zlecenia albo innej umowy, o której mowa w art. 15g ust. 4 ustawy, przy wyliczaniu wymiaru czasu pracy przyjmuje się średnią wartość etatu obliczonego jako stosunek liczby godzin poświęconych na wykonanie przez zleceniobiorcę zlecenia w miesiącu poprzedzającym złożenie wniosku wobec liczby godzin pracownika pozostającego w stosunku pracy w pełnym wymiarze czasu pracy, wyliczonych zgodnie przepisami kodeksu pracy w tym samym okresie.
Dofinansowanie jest udzielane na podstawie umowy o świadczenia na rzecz ochrony miejsc pracy i przysługuje przez łączny okres 3 miesięcy kalendarzowych, przypadających od miesiąca złożenia wniosku.
Pracownik jest rozumiany jako: 1) osoba fizyczna, która zgodnie z przepisami polskiego prawa pozostaje z pracodawcą w stosunku pracy; 2) osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę nakładczą lub umowę zlecenia albo inną umowę o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecania; 3) osoba wykonująca pracę zarobkową na innej podstawie, niż stosunek pracy, na rzecz pracodawcy będącego rolniczą spółdzielnią produkcyjną lub inną spółdzielnią zajmującą się produkcją rolną, jeżeli z tego tytułu podlega obowiązkowi ubezpieczeń (emerytalnemu i rentowemu).
WYJĄTEK! Przepisy ustawy nie obejmują pomocy domowej zatrudnionej przez osobę fizyczną.
UWAGA! Pracodawca, który na podstawie umowy o wypłatę świadczeń otrzymał z FGŚP środki na rzecz ochrony miejsc pracy, nie może wypowiedzieć umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika w okresie objętym dofinansowaniem.
Kiedy dofinansowanie do wynagrodzeń z Tarczy 8.0 nie przysługuje?
Dofinansowanie na rzecz ochrony miejsc pracy z FGŚP na mocy Tarczy 8.0 nie przysługuje w trzech przypadkach:
- za miesiące, w których przedsiębiorca korzystał z innej pomocy w formie dofinansowania wynagrodzeń pracowników udzielonej w celu przeciwdziałania negatywnym skutkom COVID-19;
- do wynagrodzeń tych pracowników, których wynagrodzenie uzyskane w miesiącu poprzedzającym miesiąc złożenia wniosku o ww. pomoc przekraczało 300% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału (wg GUS, obowiązującego na dzień złożenia wniosku);
- do wynagrodzeń pracowników zatrudnionych w okresie krótszym niż 3 miesiące przed dniem złożenia wniosku.
Jak krok po kroku wnioskować o wsparcie?
- Wniosek o przyznanie świadczeń na rzecz ochrony miejsc pracy należy złożyć elektronicznie do dyrektora wojewódzkiego urzędu pracy właściwego ze względu na siedzibę przedsiębiorcy. Po wypełnieniu wymaganego przepisami wniosku, dołączeniu do niego umowy i wymaganych załączników, należy podpisać je za pomocą kwalifikowanego podpisu elektronicznego lub za pomocą podpisu zaufanego. Podpisany wniosek wraz z umową i pozostałymi załącznikami stanowią integralną całość.
- Wypłata świadczeń następuje na podstawie umowy zawartej między dyrektorem wojewódzkiego urzędu pracy a uprawnionym podmiotem w transzach miesięcznych. Liczba transz jest uzależniona od okresu wsparcia, o jaki wnioskował przedsiębiorca. Przekazanie środków przez dyrektora wojewódzkiego urzędu pracy następuje na rachunek uprawnionego podmiotu wskazany we wniosku.
- Po otrzymaniu świadczenia uprawniony przedsiębiorca jest zobowiązany do ich wypłacenia pracownikom.
Szczegółowe informacje na temat danych, jakie należy udokumentować wnioskując o dofinansowanie do wynagrodzeń oraz obowiązków uprawnionego podmiotu wynikających z zawartej umowy o o wypłatę świadczeń na rzecz ochrony miejsc pracy znajdują się tutaj >>.
UWAGA! Informacje zawarte we wniosku oraz oświadczeniach muszą być zgodne z prawdą i odpowiadać stanowi faktycznemu, a oświadczenia składane są pod rygorem odpowiedzialności karnej za składanie fałszywych oświadczeń (wynikającej z art. 233 § 6 Kodeksu karnego).
Podstawa prawna
§1 ust. 1 – 3 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 26 lutego 2021 r. w sprawie wsparcia uczestników obrotu gospodarczego poszkodowanych wskutek pandemii COVID-19 (Dz. U. poz. 371), zwanego dalej rozporządzeniem w związku z art. 15gga ustawy z dnia 2 marca 2020 r., o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (Dz. U. poz.1842 ze zm.) zwanej ustawą COVID-19 (lub specustawą).
oprac. HZK za Wortal Publicznych Służb Zatrudnienia MRPiT
