Pracownicy świadczący pracę w trybie zdalnym podczas izolacji mają prawo do ubiegania się o urlop wypoczynkowy, natomiast chorzy mogą uzyskać jedynie świadczenia chorobowe.
Na początku stycznia Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii wydało stanowisko dotyczące udzielania urlopu wypoczynkowego pracownikom przebywającym na kwarantannie (więcej na ten temat pisaliśmy tutaj >>). Niedawno MRPiT ustosunkowało się do urlopu wypoczynkowego podczas izolacji. W jaki sposób?
Świadczący pracę zdalną podczas izolacji mogą dostać urlop
Resort pracy 17 lutego 2021 potwierdził możliwość skorzystania z urlopu wypoczynkowego w trakcie izolacji w warunkach domowych, jeśli pracownik wykonuje pracę w trybie zdalnym. Urlopu należy udzielić na dni będące dla pracownika dniami pracy.
Wykorzystanie urlopu podczas izolacji nie zwalnia pracownika z przestrzegania zasad izolacji, tj. zakazu opuszczania miejsca zamieszczania.
Chorzy pracownicy przebywający w izolacji mogą liczyć na świadczenia chorobowe
Nie ma możliwości skorzystania z urlopu wypoczynkowego w przypadku pracownika objętego izolacją w warunkach domowych, który nie ma możliwości świadczenia pracy w trybie zdalnym. Takiemu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy.
Przypominamy: izolacja, to w praktyce odosobnienie osoby chorej (tj. takiej, która ma pozytywny wynik testu na koronawirusa).
Potrzebujesz więcej informacji na ten temat? Zapraszamy do kontaktu z naszymi specjalistami kadrowo-płacowymi >>.
