MRPiT potwierdziło, że skierowania na badania profilaktyczne mogą być wystawiane w formie papierowej i elektronicznej, a własnoręczny podpis może być zastąpiony elektronicznym podpisem kwalifikowanym.
Przepisy Kodeksu pracy określają, że jednym z podstawowych obowiązków pracodawców jest kierowanie pracowników na wstępne, kontrolne i okresowe badania lekarskie, które przeprowadza się na podstawie skierowań wystawionych przez pracodawcę. Wytyczne oraz wzór skierowania na badania profilaktyczne pracowników są ujęte w rozporządzeniu Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z 30 maja 1996 roku.
W związku z tym, że żaden przepis nie narzuca formy skierowania, Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii potwierdziło w stanowisku z 5 marca br., że skierowania na badania profilaktyczne mogą być wystawiane w formie papierowej i elektronicznej, a własnoręczny podpis może być zastąpiony elektronicznym podpisem kwalifikowanym.
Jednocześnie należy pamiętać, że zgodnie z par. 4 ust. 1a ww. rozporządzenia skierowanie powinno być wydawane w dwóch egzemplarzach, z których jeden otrzymuje osoba skierowana na badania, a drugi trafia do jej akt osobowych.
Potrzebujesz więcej informacji na ten temat? Zapraszamy do kontaktu z naszymi specjalistami kadrowo-płacowymi >>.
