Z praktyki kadrowca: czy pracodawca musi wydać świadectwo pracy pracownikowi, z którym zawiera nową umowę o pracę?
Nie, pracodawca nie musi wydać świadectwa pracy pracownikowi, z którym zawiera nową umowę o pracę, jeżeli rozwiąże z pracownikiem stosunek pracy oraz w ciągu 7 dni zawrze z nim nową umowę.
UWAGA! Wyjątkiem od tej reguły jest sytuacja, w której pracownik zwróci się z prośbą o wydanie takiego świadectwa, składając stosowny wniosek.
Sprawdź także:
- Jakie są obowiązki pracodawcy po ustaniu zatrudnienia?
- Sprostowanie świadectwa pracy – kluczowe regulacje
- Zmiana płci a świadectwo pracy
- Kwarantanna i izolacja na świadectwie pracy
Potrzebujesz wsparcia w zakresie kadrowo-płacowym? >> Skorzystaj z outsourcingu kadrowo-płacowego Grant Thornton <<
Marta Romanowska
Key Account Manager oraz ekspert w Excellence Center Kadry i Płace, Outsourcing Grant Thornton
