Prezydent podpisał ustawę wprowadzającą „wakacje składkowe” dla najmniejszych firm. Na czym dokładnie ma polegać to rozwiązanie i kto może z niego skorzystać? 7 czerwca 2024 roku prezydent RP podpisał ustawę z 9 maja 2024 roku o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw. Nowe przepisy mają na celu wprowadzenie ulgi dla […]
Nawet do 8 dni wolnego – częściowo płatnego, częściowo nie – mogą wykorzystać pracownicy zasiadający w komisjach wyborczych obsługujący wybory do Parlamentu Europejskiego. Jakich formalności powinni dopełnić przed swoimi pracodawcami? Wybory do Parlamentu Europejskiego odbędą się 9 czerwca 2024 roku. Dla znakomitej większości pracowników jest to dzień wolny od pracy, jednakże osoby będące członkami […]
Od 1 czerwca 2024 roku limity dorabiania do wcześniejszej emerytury oraz renty w Polsce ulegną zmianie. Ile będzie można dorobić bez obaw o obniżenie lub zawieszenie świadczenia? Od 1 czerwca osoby, które nie osiągnęły jeszcze powszechnego wieku emerytalnego oraz renciści, będą mogli zarobić o prawie 425 zł więcej, niż w poprzednim kwartale. Zarobki do […]
Jakie odpisy na ZFŚS obowiązują w 2024 roku – obowiązkowe oraz fakultatywne? Przypominamy, że pracodawcy mają obowiązek przekazania I raty odpisu na ZFŚS (tj. kwoty odpowiadającej równowartości min. 75% odpisów na ZFŚS) do 31 maja 2024 r. Kolejna rata odpisów podstawowych, wraz z odpisami zwiększającymi, powinna zostać przekazana do 30 września 2024 roku. Jakie kwoty […]
Za pracę w święto – np. majówkę, albo w niedzielę, pracownikowi przysługuje zasadniczo dzień wolny lub dodatek do wynagrodzenia. Z kolei pracodawcy naruszającemu przepisy o czasie pracy grozi kara grzywny do 100 000 zł, a w skrajnych przypadkach nawet kara ograniczenia wolności. Co warto na ten temat wiedzieć? Praca w niedziele i święta jest […]
Wprowadzenie obowiązkowych składek ZUS od każdej umowy zlecenia będzie skutkowało albo wzrostem kosztów zleceniodawcy, albo spadkiem wynagrodzenia netto zleceniobiorcy. Możliwe będzie również rozwiązanie „kompromisowe”. Ile wyniosą składki ZUS, zależnie od scenariusza? Dyskusje na temat oskładkowania umów cywilnoprawnych rozgrzewały opinię publiczną do czerwoności już w 2019 roku, jednak wówczas rząd wycofał się z tego pomysłu, […]
Czy pracownik, który wcześniej nie zadbał o zgodę pracodawcy na urlop w długi weekend majowy, może się „poratować” urlopem na żądanie, mając pewność, że pracodawca musi się na niego zgodzić? W 2024 roku, dzięki sprzyjającej konfiguracji kalendarza, osoby zatrudnione w standardowym rozkładzie czasu pracy, tj. od poniedziałku do piątku, mogą się cieszyć długim weekendem […]
Wczoraj rząd przyjął projekt przepisów, dzięki którym do substancji szkodliwych dla zdrowia w miejscu pracy zostaną dodane substancje reprotoksyczne, mające niekorzystny wpływ na funkcje seksualne i płodność u dorosłych mężczyzn i kobiet oraz na rozwój potomstwa. Co to oznacza w praktyce dla pracodawców? Pracodawcy wkrótce staną przed koniecznością dostosowania się do nowych regulacji prawnych […]
Ujednolicony dokument uwzględnia większość zmian wprowadzonych przez rozporządzenia z 6 marca oraz 9 maja 2023 roku. Co dokładnie zawiera, a których regulacji nie obejmuje? Rozporządzenia z 6 marca 2023 r. (Dz. U. poz. 471) oraz z 9 maja 2023 r. (Dz. U. poz. 879) wprowadziły zmiany w sposobie prowadzenia oraz przechowywania dokumentacji pracowniczej. […]
Wczoraj rząd przyjął projekt ustawy „Aktywny rodzic” potocznie zwany „babciowym”, mający wesprzeć rodziców dzieci w wieku od 12 do 35 miesięcy życia w godzeniu życia zawodowego z opieką na dziećmi. Jak rządzący planują pomóc rodzinom? AKTUALIZACJA: 15 MAJA 2024 Na posiedzeniu 9 kwietnia br. rząd przyjął projekt ustawy o tzw. „babciowym”, tj. „Aktywny rodzic”. […]
