Początek roku jest w wielu przedsiębiorstwach okresem ustalania planów urlopowych. Chociaż ich tworzenie jest obowiązkiem tylko tych pracodawców, u których działa zakładowa organizacja związkowa, to jednak inicjatywa ta pozwala na uporządkowanie wykorzystania urlopów i zaplanowanie organizacji pracy w trakcie roku. Warto już teraz spojrzeć w układ kalendarza na 2019 rok, by efektywnie zaplanować wypoczynek na Nowy Rok. […]
Art. 167 par. 1 Kodeksu pracy daje pracodawcy prawo odwołania pracownika z urlopu. Procedura odwołania pracownika z urlopu Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu tylko w sytuacji, gdy obecności tego pracownika wymagają okoliczności, których nie można było przewidzieć w chwili rozpoczynania urlopu. Pracodawca o swojej decyzji o odwołaniu z urlopu powinien poinformować bezpośrednio pracownika, […]
O zaletach e-zwolnień pisaliśmy niespełna trzy miesiące temu. Pracownicy działów kadrowo–płacowych z nadzieją czekali na 1 lipca 2018 bowiem od tego momentu zwolnienia lekarskie miały się pojawiać wyłącznie w formie elektronicznej. Zaowocowałoby to w codziennej pracy działów kadr standaryzacją procesów. Jednak, jak się okazuje, z wdrożeniem nowego rozwiązania poczekać musimy do 1 grudnia 2018 […]
Pracodawca niebędący jednostką budżetową lub samorządowym zakładem budżetowym, zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia danego roku mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty może utworzyć Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych lub wypłacać świadczenie urlopowe (art. 3 ust. 3 Ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych). Pracodawca ma wybór […]
Styczeń to w wielu firmach czas planowania urlopów. Jak zaplanować nawet krótki urlop by zyskać jak najwięcej wolnych dni od pracy? Jeśli jesteś zainteresowany czym się różni plan urlopów od wniosku urlopowego oraz czy planowanie urlopów jest obowiązkowe zajrzyj >>TUTAJ<< Pierwszy długi weekend, z 1 stycznia wypadającym w poniedziałek już za nami. Kolejny dzień świąteczny […]
Pracodawca niebędący jednostką budżetową lub samorządowym zakładem budżetowym, zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia danego roku mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty może tworzyć zakładowy fundusz świadczeń socjalnych lub wypłacać świadczenie urlopowe (art. 3 ust. 3 ustawy tekst jednolity Dz.U. z 2017 r. poz. 2191). Pracodawca ma wybór co do formy […]
